Helsevesenet i Sverige er styrt av regionene (län) samt noe privat anskaffet omsorg, med delte inntekter fra skatt og statlige tilskudd, som ofte er knyttet til prestasjoner.

Telefonen ringer, pasientene skal tilsees, prosedyrer skal gjennomføres og pårørende venter. Midt i dette står vi, yngre leger, og ønsker å være med, lære noe nytt, få svar på spørsmålene våre – og kanskje også få en tilbake­melding på jobben vi har gjort.

Overlægen har både en rett til – og en plikt til etterutdanning på minst ti dager. I forbindelse med LUS; personal development interview for leaders, blir det utarbeidet en gjensidig bindende avtale om etter­utdanningsplan for den enkelte overlægen.

Overlegen gjorde en undersøkelse i 2015 omkring sykehusoverlegenes uttak av det som formelt heter «Utdanningspermisjon», men som alle kaller overlegepermisjon.

Ny utdanningsordning for LIS vekt­legger strukturert og formalisert klinisk veiledning og supervisjon som et viktig redskap i arbeidet med å utdanne dyktige, trygge legespesialister for fremtiden.

I vår kliniske hverdag føles det som om vi stadig har det travlere, selv om bevilgningene øker hvert eneste år.

Alle sykehusleger har et forhold til Fond 3, vi har alle vært på kurs i løpet av vår spesialisering, og som spesialister forventes vi å holde oss oppdatert gjennom blant annet å jevnlig reise på kurs og kongresser.

Den %-vise fordelingen under og over 60 år finner du i nettutgaven av bladet. Tabell over privatpraktiserende spesialister med og uten driftstilskudd finner du i nettutgaven

Vi har ikke hatt kapasitet til å se på alle spesialitetene, selv om det kan være store utfordringer i noen av de som ikke har fått skrive her.

OVERLEGEN har i hele 2022 hatt fokus på rekrutteringssituasjonen i mange av våre spesialiteter. Inspirasjonen til artikkelserien har vi fått fra Sjukhusläkaren, vårt søsterblad i Sverige.