«Vi slåss som løver, men ble ledet av esler»
Legestreiken dreide seg om betydningen av kollektive avtaler med en arbeidsgiver som ikke har demonstrert annet enn pengekynisme i forholdet til sine ansatte.
Legestreiken dreide seg om betydningen av kollektive avtaler med en arbeidsgiver som ikke har demonstrert annet enn pengekynisme i forholdet til sine ansatte.
Siden 2012 har Legeforeningen vært svært aktiv i å påpeke at Norges helseutgifter ikke er så spesielt høye, slik alle helseministre og andre ledende politikere har hevdet i en årrekke.
Den norske modellen blir stadig hyllet i festtaler og overskrifter, men det er grunn til bekymring når 45 prosent av norske arbeidstakere mener arbeidslivet blir mer autoritært.
Kjerneverdiene den nordiske modellen gir oss som innbyggere er den grunnleggende sikkerheten vi finner i de offentlige velferdsordningene, offentlig finansiert helsetjeneste og utdanning.
Der skal udvikles nye styreformer, som markerer et farvel til klassisk NPM.
Medisinen har aldri vore så langt framme og vår evne til å hjelpe eller behandle er kome utruleg langt.
Sikkerhetsklima og teamarbeidsklima er viktige indikatorer på pasientsikkerhet. Landsomfattende undersøkelser har vist stor variasjon innen og mellom helseforetakene.
Noen refleksjoner om tilstanden i norsk arbeidsliv med utgangspunkt i Fafo- rapporten «Varsling og ytring blant medlemmer i sju fagforbund»
Lars Erik Flatø, avtroppende direktør ved Lovisenberg Diakonale Sykehus i Oslo (for 3. gang) har nylig blitt tildelt «Arbeidsgiverprisen 2016» av arbeidstakerorganisasjonen Delta.
2016 var et krevende år enten vi hadde vårt virke som klinikere, tillitsvalgte eller ledere. Jeg representerer den sistnevnte gruppen.