Velkommen tilbake etter en tørr, våt og vill sommer – vi begynner å venne oss til de nye tider med 100 og 200-årsflommer – årlig.

Rett før ferien tok en ung legekollega sitt eget liv. Ektemannen delte sorgen med oss gjennom et sterkt innlegg i sosiale medier. Han beskrev at Maiken verken var feig, egoistisk eller en som rømte fra sine forpliktelser; «Tvert imot har hun vært altfor sterk i alt for lang tid».

De regionale helseforetakene har de siste årene hatt ansvaret for ForBedring, en årlig ­undersøkelse som skal kartlegge arbeidsmiljø og pasientsikkerhet i helseforetakene

I sommer har hundrevis av leger, gjennom emneknaggen #legermåleve, varslet om et sviktende system, der de står i en spagat mellom å jobbe som lege og samtidig ha et liv utenom jobben.

En hybridleder er en person som har en spesifikk fagkompetanse og som kombinerer denne med ledelseskompetanse i rollen som leder.

Fokus på vår egen arbeidssituasjon, ikke bare på pasienten Somatisk og psykisk ivaretagelse av pasienter utsatt for vold er en tematikk vi som leger møter.

Tidsskriftets leder 23. august: «Når virkeligheten spriker» innledes slik: Når virkeligheten sett fra direktørkontorene ikke lenger stemmer med den sett fra sykehusgulvet og legekontoret, trues selve tilliten som holder helsevesenet sammen. Har du ikke lest den enda, så gjør det nå. Den er glimrende, sett fra gulvet.

St. Olavs hospital sin erfaring er at det er viktig med strukturelle tiltak for å jobbe med ­forebygging av vold på arbeidsplassen, samt ha gode verktøy for å melde fra og følge opp ­dersom det skjer.

Vold mot ansatte i psykiatrien er et alvorlig problem. Snakker vi nok om belastningen ansatte opplever ved å utsettes for psykisk og fysisk vold på jobb?