I Sverige har sedan flera år ST-läkare som specialistutbildats utanför universitetssjukhusen, varit ”tillsvidareanställda” vilket innebär fast anställning även efter uppnådd specialitet. På universitetssjukhusen däremot har ST-läkarna tvingats acceptera tidsbegränsade anställningar. Detta har varit till nackdel för dessa kollegor som ofta är i en ålder då man normalt bildar familj, köper bostad etcetera. Den begränsade anställningstryggheten har givit dem sämre möjligheter att förhandla lön och att framföra kritik av utbildning och arbetsvillkor än andra läkare. 1997 blev universitetssjukhuset i Umeå först med att tillsvidareanställa ST-läkare och därefter har de andra universitetssjukhusen följt efter med undantag av Uppsala där arbetsgivaren hårdnaggat vägrar. Läkarföreningen i Uppsala har därför anmält sjukhuset till EU-kommissionen som bedömt att förfarandet står i strid med ramavtalet om tidsbegränsade anställningar och som överväger process. Arbetsgivaren i Uppsala argumenterar mot tillsvidareanställning med floskler om flexibilitet och varnar för risker med att färdiga specialister kan komma att tamponera universitetskliniker och hindra andra läkare från möjligheter till utbildning och tjänstgöring. Dessa argument framförs ofta av läkare som inte vill se sin makt över yngre kollegor minska. Farhågorna om tamponad har inte besannats utan genomströmningen och rörligheten mellan universitetssjukhusen har snarast ökats. Det verkar som att ökade möjligheter till fasta anställningar ökar benägenheten att söka nya tjänster då det inte upplevs så nödvändigt att bevaka platsen under mäktiga professorers och överläkares vingar. Den ökade tryggheten har också varit viktig ur jämställdhetssynpunkt. Det är nu mindre riskabelt för kvinnor i karriären att bli gravida och för män att ta tjänstledighet för vård av barn. En fast anställning för yngre läkare på universitetsklinikerna gör det lättare att ställa krav på tid för forskning inom ordinarie veckoarbetstid. Det ger kraft att våga engagera sig fackligt, att ifrågasätta bristfälliga rutiner och patientfarliga beslut. De yngre läkarna hjälper därmed till att ställa berättigade krav på god arbetsmiljö och rimliga löner för läkare. Fast anställning är ett rättmätigt arbetstagarkrav och det gäller alla läkare. Utbildningen till specialist är inte en tidsbegränsad kursplats utan en del av den kontinuerliga kompetensutveckling och det livslånga lärande som läkaryrket kräver. Fast jobb.nu av Marie Wedin, Ordförande Sjukhusläkarföreningen i Sverige och vice ordförande i svenska Läkarförbundet Fast jobb nu är namnet på den kampanj som Sveriges yngre läkares förening förtjänstfullt drivit de senaste åren med målet att få fast anställning för läkare under specialisttjänstgöring. Sjukhusläkarföreningen stödjer helhjärtat detta krav. OVERLEGEN 29
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy