Overlegen nr. 1 - 2011

Hjelpeplaner Det er ikke åpnet for innføring av såkalte hjelpeplaner i den sentrale delen av gjeldende overenskomst. I HSH-området og i Spekter-området er det imidlertid i enkelte lokale særavtaler/B-deler åpnet for at man i forbindelse med ferieavvikling kan innføre hjelpeplaner. Innføring av såkalt hjelpeplan betyr at tjenesteplanen endres for et begrenset tidsrom, for eksempel i forbindelse med ferieavvikling. Legeforeningen mener at dersom den lokale særavtalen/B-delen ikke uttrykkelig hjemler inn- føring av hjelpe- planer, har arbeidsgiver ikke ensidig anledning til å innføre hjelpeplaner i for- bindelse med ferieavvikling. Det må i såfall avtales mellom partene lokalt. De lokale særavtaler/B-delene som åpner for innføring av hjelpeplaner, regulerer varslingsfrister for innføring av slike planer. Avdelingen går tilbake til ordinær tjenesteplan etter avtalt periode for hjelpeplan. Det er viktig å være oppmerksom på at arbeidsgiver også i forbindelse med innføring av hjelpeplan plikter å over- holde arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven og vernebestem- melsene etter gjeldende overens- komst. Endelig nevnes at arbeidsgiver også ved innføring av hjelpeplaner plikter å følge de tariffavtalte bestem- melser om fordypningstid og at minst 20 timer i gjennomsnitt per uke skal legges i tiden 07-17 i ukens fem første dager. Innføring av hjelpeplaner innebærer at arbeidsgiver kan planlegge driften om sommeren uten å basere seg på bruk av overtid. Dette innebærer i utgangspunktet at arbeidsgiver får redusert utgiftene til uforutsette vakter. I mange tilfeller vil det imid- lertid kunne bli behov for arbeidsgiver å kjøpe flere UTA timer (frivillig ut- videlse av arbeidstiden). Det må inn- gås avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker om UTA. Ut- videlse av UTA og økt vakttillegg som følge av flere vakter, medfører at den avtalte lønn etter tjenesteplan økes, noe som i motsetning til betaling for uforutsette vakter inngår i grunnlaget for lønn under sykdom, foreldre­ permisjon og i pensjonsgrunnlaget. UTA er som nevnt frivillig og kan når som helst sies opp av den enkelte arbeidstaker innenfor de frister som følger av de lokale særavtaler/B-delen. En ytterligere utvidelse av UTA er også frivillig. Arbeidsgiver har ingen rett til å pålegge mer UTA i forbind­ else med innføring av hjelpeplaner. Bruk av hjelpeplan vil kunne bidra til økt forutsigbarhet for den enkelte i forhold til arbeidssituasjonen, men kan også innebære flere vakter enn etter normal tjenesteplan. Ferieavvikling som kolliderer med nulltimersdager/nulltimersuker. Overenskomsten gir ingen beskyttelse mot at ferie kolliderer med null­ timersdager/nulltimersuker etter tjenesteplanen. Det kan imidlertid ikke aksepteres at arbeidsgiver aktivt, bevisst og systematisk plasserer ferie i legenes nulltimersuker eller uker med lav arbeidsintensitet. På den annen side kan heller ikke legene forvente å få all ferie plassert i de mest arbeids­ intensive periodene. Dette innebærer blant annet at ferien sånn noenlunde må reflektere den gjennomsnittlige arbeidsbelastningen. OVERLEGEN 63