Overlegen nr. 1 - 2012

OVERLEGEN 1-2011 15 www.dips.no DIPS Panorama erstatter dagens papirkurve på sengepost. Det enkelte sykehus kan selv definere hvilke variabler som kan registreres i DIPS Panorama. Sømløs integrasjon med DIPS Medikasjon gjør at utdeling, seponering og nulling av valgt medikasjon kan gjøres i bare én operasjon fra kurve- bildet for dem som har valgt å ta i bruk vår moderne medikasjonsløsning. DIPS Medikasjon gjør at pasientens medikasjon kan håndteres fullstendig elektronisk. Med DIPS Panorama får du oversikt over medikasjon, observasjoner og væskeregnskap i ett bilde! Full oversikt med DIPS! vekk får arbeidsoppgaver man ikke er utdannet til. Oppgaver somman bruker tid på, men ikke vil bruke tid på. I følge Espen Skorstads bok ”Rett person på rett plass” blir jobbtilfredsstillelsen og trivselen på arbeidsplassen langt større om arbeidstakeren får drive med det denne kan og er utdannet til. En positiv konsekvens av dette kan jo være at sykefraværet går ned. Sykefraværet for leger er foreløpig relativt lavt, men økende. For sykepleiere er sykefra­ været relativt konstant høyt. Vi er overbevist om at dette sannsynligvis skyldes jobbstress pga økende antall oppgaver. Økende bruk av for eksem- pel helsesekretærer kan frigjøre mye arbeidstid for leger og sykepleiere som de istedenfor kan bruke til pasienter, og dermed minske dette jobbstresset. Da kan den eksisterende kompetansen brukes på rett sted. Faglig dyktighet kombinert med interesse skaper natur- lig begeistring i arbeidet. Dersom man skulle drive utbredt bruk av jobbglidning ville kostnadene øke betraktelig, da dette må jo medføre at helseinstitusjoner må bruke mye tid på opplæring og videreutdanning av personell. Og kostnadsdriverne er mange nok i sykehusene fra før av. Vikarbruken er enorm i nesten samt- lige helseinstitusjoner, i stedet for å bruke penger på å ha egne ansatte. En million kroner fra ekstravaktbudsjett ville dekket to hjelpepleierstillinger, istedenfor å bruke ukjente vikarer. Fagforbundet har alltid vært og er svært opptatt av rett person på rett plass. Det er rett bruk av ansattes eksisterende kompetanse, og vi vekt- legger både tverrfagligheten og fler­ fagligheten fordi vi mener det gir god kvalitet i pasientbehandlingen. Natur- lige endringer i utdanningene våre og arbeidssituasjonen er ikke unaturlig fordi vi får andre behov og tiden endrer seg. Det behøver ikke bety man skal satse på at få yrkesutøvere gjør manges oppgaver. • Faggruppen sykepleiere i Fagforbundet Iren M. Luther Axel Hjertstrøm Anne Mabel Nybakk Knut Harald Eriksen