Overlegen nr. 1 - 2012

OVERLEGEN 1-2011 30 Generelt om arbeidstidsordninger Arbeidsmiljøloven setter som krav at arbeidstidsordninger skal legges opp slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uhel- dige fysiske eller psykiske belastninger, herunder stress og tidspress. Det skal tas hensyn til den enkeltes selvbestemmelse og faglige ansvar. Arbeidet skal gi mulig- het for variasjon og arbeidstakeren skal ikke utsettes for trakassering osv. Rett til redusert arbeidstid Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helse- messige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd. Merk at rett til redusert arbeidstid etter denne bestemmelsen ikke inne- bærer at arbeidstakeren går over til redusert stilling. Det er kun arbeids­ tiden innenfor den samme stillings­ prosent som reduseres. Bestemmelsen gir ikke rett til økonomisk kompensa- sjon. Lønnen vil bli redusert tilsvar­ ende arbeidstidsreduksjonen. Bestemmelsen tar særlig sikte på småbarnsforeldre, personer med om- sorgsforpliktelser og eldre eller syke arbeidstakere. Retten er ikke begrenset til dette, men gjelder alle som kan dokumentere helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Helsemessige grunner refererer seg til sykdom hos arbeidstakeren selv, og må kunne dokumenteres med legeattest. Sosiale grunner knytter seg til forhold hos arbeidstakers familie eller nær- meste omgivelser, mens velferdsgrun- ner kan fange opp tilfeller som ligger nær opptil helsemessige eller sosiale grunner, men har en videre karakter. Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller be- hov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. For- eldre med barn under 10 år og alene- foreldre anses å ha vektig grunn. Arbeidstidsreduksjonen kan tas ut som kortere dager, hele fridager eller sammenhengende perioder, f.eks i forbindelse med skoleferier. En forutsetning for denne type arbeidstidsreduksjon, er at den kan gjen- nomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Det vil måtte bero på en konkret vurdering av hvilke følger re- duksjonen får i forhold til hvilke ulem- per som kan påberopes. Det skal imidler- tid mye til for at arbeidsgiver skal kunne nekte en slik arbeidstidsreduksjon med bakgrunn i at det er en vesentlig ulempe. Det er fastsatt at det skal inngås avtale om en bestemt periode med redusert arbeidstid. Dette innebærer at arbeidstaker ikke kan frasi seg retten til redusert arbeidstid etter eget ønske for så å kreve sin ordinære arbeidstid tilbake før avtaleperioden er over. Arbeidstaker har imidlertid på visse vilkår fortrinnsrett til ledig stilling som vil innebære økning av arbeidstiden. Redusert arbeidstid – lokalt avtalte seniorpolitisk tiltak På en del arbeidsplasser har partene lokalt inngått avtaler om ulike typer seniortiltak. Her kan man også finne eksempler på avtaler om redusert arbeidstid ved en viss alder. En modell som er benyttet, blant annet i en del kommuner, er at arbeidsbelastningen reduseres til 80% ved 62 år med bibe- hold av 100% stilling. Det som er viktig i denne type avtaler er at også stillings- størrelsen opprettholdes i 100%, slik at man ikke blir gående i en deltidsstilling på 80% de siste yrkesaktive årene. Full pensjon ved oppnådd pensjonsalder krever 30 år i 100% stilling. For lang- tidsutdannede som leger er det særlig viktig å være oppmerksomme på dette dersom man ikke har full opptjenings- tid når man avtaler en seniorordning. Reduksjon i stilling etter denne type avtaler skjer i praksis på ulike måter. Det kan være reduksjon av daglig ar- beidstid, en ukedag fri eller lengre fri i tilknytning til ferier. • Rett til redusert arbeidstid - arbeidsmiljøloven Innlegget er av Signe Gerd Blindheim, fagsjef jus og arbeidsliv /sekretariatsleder i Overlegeforeningen ›› Alle tidligere innlegg til denne spalte ligger samlet på Ofs nettside http://legeforeningen.no/yf/overlegeforeningen/FAQ / Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no