Overlegen nr. 1 - 2013

være bevisst roller og habilitet. Som tillitsvalgt må som nevnt votumet først og fremst hentes fra medlemmer i tillegg til foreningens som sådan. Dersom det oppstår habilitets- og rollekonflikter må andre ta over oppgaven. Ved å gå fra ansatt og leder kan en slik konflikt oppstå. Det vil da være et spørsmål om den tillitsvalgte er i stand til å ivareta medlemmenes interesser i den nye rollen annet enn som arbeidsgivers representant. Arbeidsgiver vil også på sin side være opptatt av mulig rollekonflikt dersom tillitsvalgtrollen gjøre det umulig å ivareta arbeidsgiverrollen. – Mer om konkrete oppgaver De tillitsvalgte skal i tillegg til å forhandle avtaler, påse at tariffavtaler blir oppfylt av arbeidsgiver. Det skal også påses at medlemmene ikke opptrer i stridmed disse eller bryter fredsplikten somer etablert når det er inngått gyldige tariffavtaler. De tillitsvalgte og arbeidsgiver skal tilstrebe samarbeid fremfor strid og konfrontasjon. Tillitsvalgtes oppgaver er knyttet til de ansattes rett til medbestemmelse, arbeidsvilkår og ikke minst til drift og utvikling av virksomheten. I omstillinger skal tillitsvalgte ikke bare involveres, men skal også gis en viss innflytelse når det gjelder prosess og beslut- ninger om innhold gjennommedbestemmelse. All kunnskap omomstillinger viser at det oppnås mest effektive og kvalitativt gode prosesser med god involvering og forankring blant de ansatte gjennom tillitsvalgte. I hovedavtalene finnes forpliktelser om informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Et av de viktigste kravene for arbeidsvilkår er å kunne arbeide faglig godt overfor pasientene. Tillitsvalgtrollen omfatter således et vidt spekter av oppgaver uten skille mellom tradisjonelle arbeidsvilkår som lønnsforhandlinger - og bidrag for utvikling og omstilling av virksomheten. Tillitsvalgte har myndighet til å inngå avtaler på vegne av medlemmene. Tillitsvalgte kan på vegne av medlemmene inngå forpliktende avtaler som omhandler de ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Det enkelte medlem kan ikke inngå personlige arbeidsavtaler som er i strid med inngåtte tariffavtaler. Den tillitsvalgte må kjenne tariffavtalene i innhold og når de kan fravikes ved individuelle og lokale avtaler. De tillitsvalgte skal anerkjennes som representanter for Legeforeningens medlemmer, og har rett til å ta opp problemer på arbeidsplassen uten at arbeidsgiver kan rette kritikk mot den tillitsvalgte. – Opplæring Det kreves opplæring for å kunne ivareta oppgaven på en god måte. I Legeforeningen er det iverksatt en ny opplæringsmodell som heter «Fra tillitsvalgt til leder». Tillitsvalgtrollen anses å gi solid kompetanse for lederoppgaver. Det er tre moduler som bør gjennomføres. På Legeforeningens nettsider ligger det tillitsvalgthåndbok og flere sentrale veiledere: Om arbeidsmiljø, omstillinger, seniorpolitikk, tilsynssaker mfl. Før hver forhandlingsrunde arrangeres det kurs i tillegg til at særskilt veileder med økonomiske nøkkeltall og politiske føringer sendes ut til tillitsvalgte. • Jus for leger : OVERLEGEN 1-2013 13 Aktuelle lenker: http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/Helseforetak-gir-bedre-helse-7048469.html

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy