Overlegen nr. 1 - 2013

OVERLEGEN 1-2013 26 På Legeforeningens nettsider ligger følgende beskrivelse av rollen: Som tillitsvalgt skal man ha rolleforståelse, og evne til å balansere hensynet til enkeltmedlemmer, hensynet til øvrige medlemmer og forholdet til arbeidsgiver. Vi er en medlemsforening som favner nær alle leger som jobber i Norge. Medlemmene har rett til (i yrkesrelaterte forhold) tilpasset bistand fra tillitsvalgte og/eller foreningens sekretariat (§2-4), mens de har plikt til å følge inngåtte avtaler og vedtak. Videre har det enkelte medlem rett og plikt til å motta valg som tillitsvalgt/for 2 år av gangen/etter 2 perioder kan man nekte gjenvalg (Valgregler og instrukser for tillitsvalgte § 1.4- 1.5). Dette betyr at alle kan bli valgt, enten de ønsker eller ikke, og de har plikt til å fungere i vervet i inntil 4 år. Det er andre steder i bladet beskrevet kursene de tillitsvalgte må gjennomføre, dog ofte etter at de har vært tillitsvalgte i en periode. Her er det mange formelle krav til rollen, og brudd på disse formelle reglene kan ha store konsekvenser for den enkelte tillitsvalgt som person og kollega, for de øvrige medlemmer og for resten av Legeforeningen. Jeg var en gang vitne i en rettssak Legeforeningen hadde anlagt mot et Av Arne Laudal Refsum, redaksjonskomitéen ›› Klassisk er utsagnet om at du ble valgt til tillitsvalgt fordi du ikke var på medlemsmøtet, eller fordi du var tilstede og den eneste som ikke hadde vært tillitsvalgt tidligere. Tillitsvalgtrollen er en meget utfordrende rolle, som svært mange kollegaer dumper inn i uten å vite hva den innebærer av plikter, ansvar og arbeid. Kanskje også det menige medlem skulle hatt klare plikter knyttet til sitt medlemskap? En tillitsvalgt har plikter, men hva med medlemmene?

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy