OVERLEGEN 1-2013 34 Innlegget er av Lene Brandt Knutsen, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen ›› Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Generelt om ferie Alle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere. I det videre gjennomgås ferielovens bestemmelser om feriefritidens lengde, rett til tilleggsfritid ved uregelmessig arbeidstid, arbeidsgivers styringsrett med hensyn til feriefastsettingen, unntak fra arbeidsgivers styringsrett, forskuddsferie og overføring av feriedager. I tillegg behandles noen tema som er særegne for leger: Hjelpeplaner, ferie og forholdet til nulltimersdager/ nulltimersuker og «timetelling». Avslutningsvis gjennomgås noen konkrete spørsmål som er blitt rettet til Of. Feriefritidens lengde Den alminnelige feriefritid Det følger av ferieloven § 5 (1) at arbeidstaker har rett til 25 virkedager ferie hvert år. Som «virkedager» regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Ferieloven forutsetter altså at søndager er fridager. Dette gjelder selv om arbeidstaker utfører arbeid på søndager. Arbeidstakere som skulle ha arbeidet på en søndag i ferieperioden, skal selvfølgelig ha fri også på den dagen, uten at dette går til fratrekk i kvoten av feriedager. Dersom en søndag med arbeidsplikt faller på siste dag før ferie eller første dag etter ferie, gjelder visse særregler. Se mer om dette nedenfor. Dersom en fridag i henhold til legens tjenesteplan (nulltimersdag) faller på en virkedag i ferieperioden, vil fridagen bli å anse som feriedag som går av feriekvoten. Dette følger av § 5 (1) siste setning. Virkedagsbegrepet reiser spørsmål om hvordan virkedagen skal avgrenses: Skal virkedager avgrenses etter døgnskillet eller etter arbeidsdag der denne passerer døgnskillet? Når arbeidsdagen passerer døgnskillet skal det i ferielovens forstand regnes som to virkedager. Dersom en lege planlegger å starte ferien mandag, men har vakt frem til kl. 08.00 den aktuelle mandagen, regnes ferien først fra tirsdag. Alternativt må arbeidsgiver legge til rette for at vakten avsluttes senest ved midnatt natt til mandag. De 25 virkedagene etter ferieloven tilsvarer feriefritid på 4 uker og 1 dag. Avtalefestet ferie I tillegg til de 25 dagene som følger av ferieloven § 5 (1), har legene en tariffavtalt rett til en femte ferieuke (avtalefestet ferie). Den avtalefestede ferien defineres som 5 virkedager. Ferie etter ferieloven og den avtalefestede ferien utgjør tilsammen 30 virkedager – altså 5 uker. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år Av ferieloven § 5 (2) følger det at arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virke- dager (også kalt den 6. ferieuken). Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen, jfr. § 6 (1). Dersom ekstraferien deles, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. At ekstra- ferien er på 6 virkedager innebærer altså ikke at arbeidstakeren har rett til å få fri på til sammen 6 arbeidsdager. Ellers ville arbeidstakeren fått mer enn en ukes ekstraferie ved å fordele de 6 dagene til arbeidsdager. En deltidsansatt som for eksempel arbeider 2 dager i uken har derfor ikke adgang til å sikre seg 3 uker sammenhengene ekstraferie ved å legge ekstraferieFerie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie i Overlegen, da mange av spørsmålene er «gjengangere» hvert år. Ferieloven er dessverre av det noe upedagogiske slaget. Dette skyldes nok primært lovens layout, og ikke nødvendigvis dens innhold. Dette bidrar dessverre til at loven oppleves vanskelig tilgjengelig av mange.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy