OVERLEGEN 1-2013 35 dagene til de dagene vedkommende skulle arbeidet. I et slikt tilfelle vil ekstraferien kun gi 2 ekstra arbeidsfrie dager. Skifte av arbeidsgiver i ferieåret Dersom arbeidstaker skifter arbeidsgiver i løpet av ferieåret, har vedkommende som utgangspunkt rett til full feriefritid i tråd med de alminnelige bestemmelser. Dette gjelder likevel ikke dersom vedkommende blir ansatt senest 30. september i ferieåret. Dette følger av § 5 (3). Arbeidstaker som tiltrer på eller etter 30. september, har rett til feriefritid på 6 virkedager. Arbeidstaker som skifter arbeidsgiver må godtgjøre at ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv Arbeidstaker somarbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode somomfatter minst 6 virkedager. Dette følger av ferieloven § 5 (4) første ledd. Regelen omfatter kun arbeidstakere som etter tjenesteplanen skal arbeide på begge søndager før og etter ferien. Bestemmelsens formål er å sikre de arbeidstakere somarbeider på begge søndagene. Av samme bestemmelse annet ledd følger det at dersom arbeidstaker skal avvikle ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager, kan han også kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien, skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsens første ledd. Merk at rett til tilleggsfritid etter § 5 (4) må kreves. I motsetning til vanlig feriefritid har ikke arbeidsgiver aktivitetsplikt på dette punkt. Det er opp til arbeidsgiver å avgjøre om tilleggsfritiden skal gjennomføres før eller etter ferien. Feriefastsetting – hvem bestemmer når ferien skal avvikles? Drøfting og fastsetting av ferie Hvem som bestemmer tiden for ferie er regulert i ferieloven § 6 (1). Av bestemmelsen følger det at arbeidsgiver i god tid før ferien skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Dersom det ikke oppnås enighet fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av ferieloven §§ 7-9. Arbeidsgiver har således etter loven en plikt til å drøfte feriefastsetting med arbeidstakerne/tillitsvalgte. Av lovens forarbeider følger det at bestemmelsen er å anse som en ordensforskrift. Dersom arbeidsgiver ikke overholder drøftingsplikten, medfører det derfor som hovedregel ikke at arbeidstaker selv kan bestemme når han skal ta ferie eller at han kan nekte å akseptere den ferietid arbeidsgiver har fastsatt. Unnlatelse av å drøfte kan imidlertid medføre at arbeidsgiver blir erstatningsansvarlig etter § 6 (3). Det er vanskelig å angi nøyaktig hva som ligger i kravet til at arbeidsgiver skal drøfte «i god tid før ferien». Det må i alle fall være mer enn 2 måneder før ferien tar til, jfr. nedenfor om underretning om feriefastsettingen. Drøftingene må innledes så tidlig at det vil være tilstrekkelig tid til å gjennomføre reelle og forsvarlige drøftinger i tråd med lovens intensjon. Videre må arbeidsgiver ha tilstrekkelig tid til å fatte en beslutning om feriefastsetting basert på de innspill som er kommet under drøfting, før underretningsfristen i medhold av § 6 (2) begynner å løpe. Bestemmelsen i § 6 (1) om at arbeidsgiver fastsetter ferien er et utslag av arbeidsgivers styringsrett. •
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy