OVERLEGEN 1-2013 36 Et unntak fra hovedregelen om at arbeidsgiver bestemmer når ferien skal tas gjelder for ekstraferien for arbeidstaker over 60 år. Arbeidstaker bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt, jfr. § 6 (1) annet ledd. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen (med de begrensninger som er nevnt under avsnittet om «Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år»). Underretning om feriefastsettingen Av ferieloven § 6 (2) følger det at arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferien. To-månedersfristen angir når arbeidsgiver senest må gi underretning. Underretning skal imidlertid gis «tidligst mulig». På samme måte som § 6 (1) om drøfting, er reglene om underretning å anse som ordensforskrift. Merk at arbeidstaker «kan kreve» underretning. Arbeidsgiver har ikke en plikt til uoppfordret å gi slik underretning. Tiden for ferie Selv om hovedregelen er at arbeidsgiver bestemmer når ferien skal gjennomføres, har arbeidstaker visse rettigheter som setter skranker for hva arbeidsgiver kan bestemme. Paragraf 7 om tiden for ferie begrenser således arbeidsgivers styringsrett. Hovedferien I medhold av ferieloven § 7 (1) kan arbeidstaker kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1. juni – 30. september. Arbeidstaker har således krav på at 3 sammenhengende ferieuker legges til denne perioden. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer hos ny arbeidsgiver etter 15. august i ferieåret. Den nærmere plassering innenfor hovedferieperioden besluttes av arbeidsgiver i medhold av styringsretten. Restferien Arbeidstaker kan kreve at restferien på 7 virkedager gis samlet innenfor ferieåret. Dette følger av § 7 (2). Arbeidstaker kan altså kreve at de 7 dager som gjenstår av feriekvoten i medhold av ferieloven § 5 (1), skal tas ut samlet. Dette gir rett til en hel uke ferie samt en ytterligere virkedag. Arbeidsgiver kan ikke kreve at den siste dagen skal tas ut atskilt. Når det gjelder den nærmere plas- sering av restferien, avgjøres dette av arbeidsgiver i medhold av styringsretten. Restferien kan derfor plasseres både i og utenfor hovedferieperioden. «Restferie» er et noe upedagogisk og lite intuitivt begrep. Av lovens for
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy