OVERLEGEN 1-2013 37 arbeider følger det at årsaken til at begrepet ble valgt, kun skyldtes mangel på et bedre uttrykk. Den avtalefestede ferien Også den avtalefestede ferien (den femte ferieuken) kan kreves sammenhengende. For øvrig gjelder arbeidsgivers styringsrett med hensyn til plassering av den avtalefestede ferien. Ekstraferien Som tidligere nevnt bestemmer arbeidstaker over 60 år selv tiden for avvikling av ekstraferien, jfr. § 6 (1). Arbeidsgiver har ikke styringsrett på dette punkt. Avvikling av enkeltstående feriedager Ferieloven gir ikke arbeidstaker rett til å kreve å avvikle enkeltstående feriedager. Arbeidsgiver har heller ikke anledning til å pålegge uttak av enkeltstående feriedager. Det er likevel anledning for arbeidsgiver og arbeidstaker å inngå avtale omuttak av enkeltdager ferie. Dersom det inngås avtale om uttak av enkeltstående feriedag, innebærer dette at legen har rett til fri også fra eventuell vakttjeneste som faller på denne dagen/døgnet. Det vises imidlertid til det som ble nevnt ovenfor om at en virkedag varer frem til døgnskillet, dvs. ved midnatt. Dersom partene har avtalt at legen skal ta ferie på en onsdag, har vedkommende rett til fri fra alt arbeid, inkludert vakt, denne onsdagen. Dersom legen i henhold til sin tjenesteplan hadde vakt fra onsdag kveld frem til torsdag morgen, er imidlertid legen i utgangspunktet forpliktet til å dekke vakten fra midnatt natt til torsdag. Dette vil i de fleste tilfeller være en lite praktisk løsning, og vi er ikke kjent med at pålegg om å tre inn i vakt kl. 00.00 praktiseres. Forskuddsferie og overføring av feriedager Arbeidsgiver og arbeidstaker har en viss adgang til å inngå avtale om plassering av ferie utenfor ferieåret, ved at deler av ferien tas som forskuddsferie, eller ved at deler av ferien overføres til påfølgende ferieår. Av ferieloven § 7 (3) første ledd følger det at det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Forskuddsferie og overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales. Det er imidlertid tariffavtalt at den avtalefestede ferieuken skriftlig kan avtales overført helt eller delvis til neste år. Det understrekes at forskuddsferie og overføring av ferie krever avtale mellom partene, dette kan ikke ensidig kreves av verken arbeidsgiver eller arbeidstaker. Unntak gjelder dersom ferie ikke er avviklet på grunn av sykdom. Medfører sykdom at arbeidstaker ikke har avviklet ferie innen ferieårets utløp, kan arbeidstakeren kreve å få overført inntil 12 virkedager ferie til neste år. Et slikt krav må framsettes før årets utløp, se ferieloven § 9 (1) tredje ledd. Ferie som ikke er avviklet og ikke er overført til neste ferieår, bortfaller. Ferie og sykdom behandles ikke nærmere i denne artikkelen. Av ferieloven § 7 (3) annet ledd følger det at ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferie- avvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter § 14. Erstatningen skal i så fall omfatte det økonomiske tap og en rimelig erstatning for velferdstap. Hjelpeplaner Innføring av såkalt hjelpeplan betyr at tjenesteplanen endres for et begrenset tidsrom, typisk i forbindelse med ferieavvikling. Det forutsettes at man går tilbake til den opprinnelige tjenesteplanen ved hjelpeplanens utløp. Det kanskje mest karakteristiske trekket ved en hjelpeplan er at arbeidsgiver ofte ønsker å basere planen på antall leger som til enhver tid er tilstede, og ikke på antall leger som omfattes av vaktordningen. Bruk av hjelpeplan vil kunne bidra til økt forutsigbarhet for den enkeltes arbeidssituasjon, men kan også innebære flere vakter enn etter normal tjenesteplan. Dersom virksomheten ikke benytter vikarer for å dekke behov for ekstra bemanning grunnet ferieavvikling, bør behovet for ekstra innsats fra legene etter Legeforeningens oppfatning dekkes ved frivillighet. Ferieår og opptjeningsår: Ferieåret = kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger = det forutgående kalenderår. Vil du lese mer om ferie? Se Overlegen nr. 2 2010 om «Ferie og sykdom» Se Overlegen nr. 1 2011 om «Ferie og vakt» Arbeidsgivers styringsrett Begrepet arbeidsgivers styringsrett kan defineres som retten arbeidsgiver har til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. Styringsretten omfatter altså arbeidsgivers rett til å ansette og si opp arbeidstakere, å disponere arbeidstakers tid innenfor rammene av arbeidstiden og bestemme hvem som skal gjøre hva, når og hvordan. Styringsretten begrenses av innholdet i lover, rettspraksis, avtaler (både individuelle avtaler og tariffavtaler), sedvane og demokratiseringen i arbeidslivet generelt. Styringsretten er således i utgangspunktet negativt avgrenset. Den er en restkompetanse. •
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy