Overlegen nr. 1 - 2013

OVERLEGEN 1-2013 38 Konkrete 1. Jeg ønsker ferie fra onsdag - onsdag. Har jeg rett til det? Hva skjer med evt. vakt denne helgen? Arbeidsgiver har en vidtgående styringsrett med hensyn til når ferien skal gjennomføres. Du har derfor ikke krav på ferie fra onsdag til onsdag. Du kan imidlertid inngå avtale med arbeidsgiver om dette. Dersom dere inngår slik avtale har du også rett til ferie fra eventuelle vakter i denne perioden. 2. Er lørdag å anse som en feriedag? Hvis man ikke tar en uke ferie, men for eksempel en langhelg med ferie fredag, lørdag, søndag og mandag, hva skjer med lørdagen da? Lørdag er en virkedag etter ferieloven, jfr. § 5 (1). Lørdagen vil derfor bli trukket fra «feriekvoten». Søndag er imidlertid ikke en feriedag. Eksempelet ovenfor medfører at det trekkes tre dager fra feriekvoten: fredag, lørdag og mandag. 3. I vårt GAT-system er en ferieuke 6 dager. Hvis jeg står til rest med en ferieuke, kan jeg da ta 6 løse dager fri? Også etter ferieloven utgjør en ferieuke 6 dager, jfr. at søndag ikke er en virkedag etter ferieloven. Omarbeidstaker kan ta ut ferien somenkeltdager, avgjøres av arbeidsgiver i medhold av styringsretten. Dersomarbeidsgiver aksepterer at du tar ut den resterende ferieuken (altså seks dager) somenkeltdager, har du altså muligheten til å ta 6 løse dager fri. Dersomarbeidsgiver aksepterer at arbeidstakeren for eksempel tar ferie hver onsdag i seks uker, vil denne avtalen som utgangspunkt altså innebære at arbeidstaker får seks enkeltdager ferie. Dersom arbeidstakeren heller ønsker å ta seks fredager eller søndager som feriedager, kan det imidlertid tenkes at arbeidsgiver vil anse dette som ferie over langhelg. Det vil somutgangspunkt medføre at også lørdagen anses somen feriedag, jfr. svaret på spørsmål 2 ovenfor, og at det Hjelpeplan krever hjemmel Det er ikke åpnet for innføring av såkalte hjelpeplaner i de sentrale delene av gjeldende overenskomster. I både Virke- og Spekter-området er det imidlertid i enkelte lokale særavtaler/B-deler åpnet for at man i forbindelse med ferieavvikling kan innføre hjelpeplaner. Legeforeningen mener at dersom den lokale særavtalen/B-delen ikke uttrykkelig hjemler innføring av hjelpeplaner, har arbeidsgiver ikke anledning til å innføre hjelpeplaner i forbindelse med ferieavvikling med mindre partene lokalt avtaler det i det enkelte tilfellet. Spekter vurderer dette annerledes. De lokale særavtalene/B-delene som hjemler innføring av hjelpeplaner, regulerer ofte varslingsfrister for innføring av slike planer. Forholdet til øvrig lov- og avtaleverk Det er viktig å være oppmerksompå at arbeidsgiver også i forbindelsemed innføring av hjelpeplan plikter å overholde lov- og avtaleverket. Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven og vernebestemmelsene etter gjeldende overenskomst må respekteres i hjelpeplanen. Det samme gjelder de tariffavtalte bestemmelsene om fordypningstid og at minst 20 timer i gjennomsnitt pr. uke skal legges i tiden 07-17 i ukens fem første dager. Hjelpeplan og UTA Bruk av hjelpeplan innebærer at arbeidsgiver kan planlegge driften om sommeren uten å basere seg på bruk av overtid. Dette medfører at arbeidsgiver får redusert utgiftene til uforutsette vakter. I mange tilfeller vil det imidlertid kunne bli behov for å kjøpe flere UTA-timer (frivillig utvidelse av arbeidstiden). UTA er frivillig både for den enkelte lege og for arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke pålegge UTA ved innføring av hjelpeplan. Utvidelse av UTA og økt vakttillegg som følge av flere vakter medfører at den avtalte lønn etter tjenesteplan økes, noe som i motsetning til betaling for utforutsette vakter inngår i grunnlaget for lønn under sykdom, foreldrepermisjon og i pensjonsgrunnlaget. Ferie og nulltimers- dager/nulltimersuker Verken ferieloven eller overenskomstene gir legene beskyttelse mot at ferie og høytidsdager kolliderer med nulltimersdager/nulltimersuker etter tjenesteplanen. Som beskrevet ovenfor går arbeidsgivers styringsrett langt hva gjelder fastsetting av ferie. Det kan imidlertid ikke aksepteres at arbeidsgiver aktivt, bevisst og systematisk plasserer ferie i legenes nulltimersuker eller uker med lav arbeidsintensitet. På den annen side kan heller ikke legene forvente å få all ferie plassert i de mest arbeidsintensive periodene. Ferien skal sånn noenlunde reflektere den gjennomsnittlige arbeidsbelastningen. Ferie og «timetelling» Ferieloven definerer antall dager arbeidstaker har rett til feriefritid, ikke antall timer. Det vil derfor være i strid med loven å føre timeregnskap over hvor mange timer legen har i sin tjenesteplan de ukene ferie avvikles, for deretter å «motregne», enten ved å trekke legen i lønn eller ved å trekke for flere feriedager enn det som reelt sett er avviklet. Legers arbeidstid gjennomsnittsberegnes. Legene har gjennom Overenskomstene akseptert variasjon i ukentlig arbeidstid, og gjennomsnittsberegning har vært lagt til grunn for arbeidstid og tjenesteplaner. Variasjon i ukentlig arbeidstid vil innebære at noen uker er svært arbeidsintensive, mens andre uker er lavintensive eller nulltimersuker uten avtalt arbeid. Tjenesteplanens nulltimersuker og uker med lav arbeidsbelastning er en kompensasjon for lange arbeidsuker, som ledd i gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Timetelling ved ferieplanlegging/ ferieavvikling vil i tillegg til å stride mot ferieloven, stride mot prinsippet om gjennomsnittsberegning av arbeidstid etter overenskomstene.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy