OVERLEGEN 1-2013 7 36% av våre tillitsvalgte er kvinner, 64% menn. I undersøkelsen vi gjorde i forbindelse med 50 års jubileet var 38% av medlemmene kvinner, 62% menn. Medlemmene var i snitt 51,3 år gamle i 2010, mens våre tillitsvalgte fordeler seg på aldersskalaen slik: Spesialitet: Er det noen spesialiteter som dominerer tillitsvalgtkorpset? I Of-styret er det 2 psykiatere, 2 gynekologer, 2 kirurger, 1 anestesilege og 1 fra klinisk kjemi. De tillitsvalgte fordeler seg forunderlig likt med medlemsmassen når det gjelder spesialitetstilhørighet: Medlemmer Tillitsvalgte Psykiatri + Barne- og ungdomspsyk| 15,4 19,0 Indremedisin inkl subspesialiteter 14,9 11,9 Ortopedi/kirurgi inkl subspesialiteter 13,5 10,2 Anestesiologi 9,3 9,8 Radiologi 7,3 7,2 23.01.2013 16:15 QuestBack eksport - Overlegeforeningen - tillitsvalgte 23. Hvis positivt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) Alternativer Prosent Verdi 1 Positivt velvilje fra leder 50,8 % 33 2 Lettere avansement 1,5 % 1 3 Høyere lønn 4,6 % 3 4 Organisasjonskompetanse 80,0 % 52 5 Annet 9,2 % 6 Total 65 Bidra til å sikre best mulig arbeidsforhold for kollegiet, tror ikke det er gunstig verken for lønn eller velvilje fra leder. Gir nok noe organisasjonskompetanse men det er ikke min motivasjon. positiv tilbakemelding fra medlemmer Bidra til gode arbeidsforhold og betingelser Oversikt over arbeidsplass- hvilke utfordringer som sykehuset og helseforetaket har. Innsyn og overordnet forståelse av prosesser/ beslutninger sett vilje til å bidra litt ekstra 28 23.01.2013 16:15 QuestBack eksport - Overlegeforeningen - tillitsvalgte 24. Hvis negativt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) Alternativer Prosent Verdi 1 Negativ innstilling fra leder 78,9 % 15 2 Dårligere avansement 47,4 % 9 3 Lavere lønnsøkning enn sammenlignbare overleger 26,3 % 5 4 Direkte negative sanksjoner 68,4 % 13 5 Annet 36,8 % 7 Total 19 Mindre tid til den ordinære arbeidsmengden som i seg selv er for stor. Liten forståels for tillitsvalgtsrollen. Ikke negativt fra nærmeste leder, men fra høyere i systemet. TV-arbeidet diskvalifiserte meg bl.a. fra å bli avdsjef Ønsker ikke at evt neste arb.giver skal vite at jeg har vært tillitsvalgt. Blir ikke hørt eller orientert om noe som foregår på sykehuset. Sanksjoner: nekt å få relevante opplysninger mangel på evne mellom sak og persjon hos ledere, skyte budbringeren 29 23.01.2013 16:15 QuestBack eksport - Overlegeforeningen - tillitsvalgte Overlegeforeningen - tillitsvalgte Publisert fra 18.12.2012 til 15.01.2013 159 respondenter (159 unike) 1. Din alder: Alternativer Prosent Verdi 1 under 40 år 9,5 % 15 2 40-44 år 20,9 % 33 3 45-49 år 20,3 % 32 4 50-54 år 24,1 % 38 5 55-59 år 12,0 % 19 6 60-64 år 11,4 % 18 7 65-70 år 1,9 % 3 Total 158 1 29.01.2013 14:55 www.questback.com Overlegeforeningen - tillitsvalgte 26 23. Hvis positivt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) 1 Positivt velvilje fra leder 2 Lettere avansement 3 Høyere lønn 4 Organisasjonskompe tanse 5 Annet N Denne undersøkelsen 65 29.01.2013 14:55 www.questback.com Overlegeforeningen - tillitsvalgte 27 24. Hvis negativt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) 1 Negativ innstilling fra leder 2 Dårligere avansement 3 Lavere lønnsøkning enn sammenlignbare overleger 4 Direkte negative sanksjoner 5 Annet N Denne undersøkelsen 19 29.01.2013 14:55 www.questback.com Overlegeforeningen - tillitsvalgte 2 1. Din alder: 1 under 40 år 2 40-44 år 3 45-49 år 4 50-54 år 5 55-59 år 6 60-64 år 7 65-70 år N Denne undersøkelsen 158 Hvis positivt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) Hvis negativt, på hvilken måte? (kryss av på flere hvis aktuelt) Din alder: •
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy