OVERLEGEN 1-2016 67 av kravene i § 4-4. Det har departementet gjort i forskrift 6. desember 2011 nr. 1356 om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften). Arbeidsplassforskriften Formålet med forskriften fremkommer i forskriften § 1-1, og er å «sikre at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd ivaretas ved at arbeidsplasser og arbeids- lokaler tilrettelegges og utformes i forhold til arbeidet som utføres, den enkelte arbeidstaker og til særskilte risikoforhold». I § 1-4 defineres de ulike begreper som benyttes i forskriften. Et «personal- rom» er blant annet definert som «hvilerom, pauserom og soverom», og vil således også måtte omfatte vaktrom. Krav til personalrom er regulert i forskriften kapittel 3. Plassering, dimensjonering og innredning av personallrom er regulert i §§ 3-1 og 3-2. Av bestemmelsene følger det at personalrom skal være hensiktsmessig plassert i forhold til personalinngang og arbeids- sted, samt at det ved dimensjonering av personalrom blant annet tas hensyn til arbeidets art. Utover dette inneholder ikke forskriften bestemmelser som gir konkrete føringer med hensyn til hvordan et personal- eller vaktrom skal se ut. Det er dermed vanskelig å utlede konkrete rettigheter for arbeidstaker med hensyn til hvordan vaktrommet skal utformes. Arbeidstilsynets veiledning om arbeidsmiljø i helseinstitusjoner Arbeidstilsynet har utarbeidet en veileder omarbeidsmiljø i helseinstitusjoner, herunder sykehus3. I denne veiledningen uttales det bl.a. at «Arbeids- og personalrom må være slik dimensjonert og innredet at de ansatte får plass til å utføre arbeidet på en hensiktsmessig måte med gode og naturlige arbeidsstillinger. Dette gjelder også for kontorfunksjoner». Videre uttales det at «eventuelle spesielt tilpassede personalrom, for eksempel for hvilende vakt på natt, bakvakt og lignende, må vurderes ut fra behov». Heller ikke Arbeidstilsynets veiledning bidrar til å konkretisere hvordan et vaktrom i sykehus bør utformes, utover at dette «må vurderes ut fra behov». Tariffavtalereguleringer I Overenskomsten i Spekter område 10 og 4 er det inntatt en bestemmelse om vaktrom i A2 § 8.4.1. Bestemmelsen lyder: «§ 8.4.1 Vaktrom Helseforetaket skal stille velegnet vaktrom til disposisjon for vakthavende lege. Vaktrommet skal så langt det er mulig ha vindu, være utstyrt med seng som kan res opp og nødvendige kontor- fasiliteter.» I tariffområde Virke er det inntatt en lignende, men noe mindre konkret formulering i den sentrale særavtalen § 8.4.1: «§ 8.4.1 Vaktrom Virksomheten skal stille velegnet vaktrom til disposisjon for vakthavende lege. » Overenskomstene, og da særlig i Spekter-området, inneholder en viss konkretisering av de føringer som følger av arbeidsmiljøloven, arbeidsplassforskriften og Arbeidstilsynets veileder. For å tilfredsstille kravet til «velegnet» vaktrom, må vaktrommet etter Legeforeningens vurdering ha en viss tidsmessig standard, samt en beliggenhet internt i sykehuset/avdelingen som gjør vaktrommet egnet for hvile. Begrensningen «så langt det er mulig» relaterer seg til kravet om vindu, men ikke til kravet om at vaktrommet skal være utstyrt med seng som kan res opp og nødvendige kontorfasiliteter. Etter Legeforeningens vurdering følger retten til seng på vaktrom uansett av de krav som stilles i arbeidsmiljøloven, arbeidsplassforskriften og Arbeidstilsynets veileder. Etter Legeforeningens syn følger det av Overenskomstene at retten til vaktrom gjelder uavhengig av om vakthavende lege har aktiv eller passiv vakt. Vedkommende skal ha vaktrom til disposisjon gjennom hele vakten.• 1 Ot.prp. nr. 3 (1975-76) side 103 2 Ot.prp. nr. 3 (1975-76) side 26 3 http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=78896 Foto: Sturlason Ofs sekretariat Jan Eikeland er ny juridisk rådgiver i 20% stilling. Dette er i tillegg til Ofs sekretariat for øvrig. Eikeland treffes via Legeforeningens sentralbord 23 10 90 00 e-post Jan.Eikeland@legeforeningen.no
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy