Overlegen nr. 1 - 2017

OVERLEGEN 1-2017 29 Importert ledelsesideologi Hvorfor synker ansattes innflytelse? En mulig forklaring er at importerte ledelses- og organisasjonsformer begynner å få fotfeste i den norske arbeidslivet. Der grunnsteinene i den norske samarbeidsmodellen er samarbeid og tillit, preges de importerte styringsformene mer av styring og kontroll nedover og rapportering oppover. Innen disse retningene er det i større grad ledelsens mål og verdier som skal styre de ansattes arbeid – hvilket jo i seg selv er et tankekors når vi i dag har mer velutdannet arbeidskraft enn noengang før. Styringen skjer gjennommålstyring, prestasjonsstyring og kontroll. Importerte ledelses- og organisasjonsformer begynner å få fotfeste i den norske arbeidslivet Private bedrifter og kommunene best Medbestemmelsesbarometeret viser at ansattes opplevde innflytelse på styring og organisering av virksomheten er høyest i privateide norske bedrifter og i kommunal sektor hvor henholdsvis 23 prosent og 20 prosent av de ansatte opplever at de har relativt stor innflytelse. I statlig sektor og i privateide utenlandske bedrifter er andelen på henholdsvis 9 prosent og 12 prosent. I staten er en grunnleggende forutsetning for mål- og resultatstyring at ledelsen har en god dialog også med ansatte, men våre funn kan tolkes som at dette ikke fungerer tilfredsstillende i praksis. Det at norske arbeidstakeres innflytelse synker til tross for at de formelle medvirkningsinstitusjonene består, ser vi som et uttrykk for at den norske samarbeidsmodellen ikke er i fullt så god form som vi liker å tro. mod D e e l n le n n o e r r sk ik e k s e am er ar i b f e u i l d lt sså god form som vi liker å tro Vi håper arbeidstakerstemmen som kommer til uttrykk i Medbestemmelses- barometeret kan gi et godt utgangspunkt for en fruktbar debatt om bedriftsdemokratiets status. Jo mer opplyst batten blir, jo nklere vil det være å diskutere samarbeidsmodellens fremtid. Det finnes som kjent en grense for hvor mye man kan slanke bort før bare skjelettet står igjen. • MEDBESTEMMELSEN TRUET: Da fagforeningen Akademikerne i helsevesenet gikk til streik i høst, var begrunnelsen for streiken blant annet manglende innflytelse på egen arbeidssituasjon. Nå viser en ny undersøkelse at stadig flere ansatte mener arbeidslivet blir mer autoritært. FOTO: Dnlf

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy