OVERLEGEN 1-2018 10 tive vernet som lå i at tjenesteplan- ene følger et rullerende mønster basert på antallet leger i vaktsjiktet var ikke lenger tilstede. Legeforen- ingen krevde endringer i tariffavtalen for å sikre kollektivt vern – Spekter ønsket prolongering av gjeldende avtale. Partene kom ikke til enighet i mekling, og Akademikerne gjennomførte i september / oktober 2016 sykehusstreik i 35 dager. Streiken viste et voldsomt engasjement blant medlemmer og tillitsvalgte i Akademikerne, og vi fikk støtte fra en samlet fagbevegelse. Her la vi mye av grunnlaget for de nye avtalebestemmelsene vi nå har oppnådd. Uten felles støtte og innsats fra yrkesforeningene, tillitsvalgte og medlemmene, hadde ikke Legeforeningen kunnet gå styrket gjennom tap i Rikslønnsnemnda og seier i Arbeidsretten til den nye avtalen som kom i stand dagen før ny behandling i Rikslønnsnemnda var planlagt. Enigheten er resultat av langsiktig og strategisk arbeid som har forutsatt felles innsats og samspill mellom yrkesforeningene og sekretariatet over lang tid. Rullerende planer Det er nå fastsatt i tariffavtalen at arbeidsplaner for leger skal settes opp og rullere etter et fast mønster basert på antall leger i vaktsjiktet. Dette er i tråd med gjeldende praksis de fleste steder. Enigheten innebærer at kalenderplaner, årsplaner eller annen alternativ planleggingsmetodikk bare kan innføres dersom partene lokalt er enige om det. Slik lokal enighet kan enten reguleres i B-del, særavtale eller ved at partene lokalt blir enige om alternativ arbeidstidsplanlegging for konkrete arbeidsplaner. De såkalte vernebestemmelsene, med mulighet til å planlegge med arbeidstid inntil 60 timer pr uke og 19 timer i strekk er uendret. Muligheten for å avtale videre grenser lokalt er også videreført. Langtidsfravær Ved fravær over 8 uker, åpner avtalen for at arbeidsgiver kan sette opp en ny rullerende plan basert på antall tilgjengelige leger. Det innebærer at dersom det normalt er 12 leger i vaktsjiktet, og en lege skal ha 4 måneder utdanningspermisjon, kan arbeidsgiver legge om planen til en 11-delt plan i fraværsperioden. Sommerferieavvikling Alle er kjent med at sommerferien gjerne er en utfordrende og vaktintensiv periode i sykehus. Legeforeningen har vært opptatt av tilstrekkelig vern mot uforsvarlige arbeidstidsordninger og for stor vaktbelastning om sommeren. Mange steder har man velfungerende lokale løsninger. Avtalen er ikke til hinder for at slike kan videreføres, men lager nye minimumskrav til såkalte sommerplaner (hjelpeplaner). Den nye avtalen åpner for ulike løsninger for sommerferieperioden a) Rullerende planer kan videreføres kombinert med at arbeidsgiver leier inn vikarer der det er mulig. b) Rullerende planer kan videreføres kombinert med bruk av overtid (vakansvakter) for å dekke de ledige vaktene. c) Partene lokalt kan avtale hvordan sommerferieavviklingen skal organiseres og honoreres. d) Arbeidsgiver kan planlegge sommerferien med sommerplaner som beskrevet i protokollen. Avtalen åpner for sommerplaner, som er et unntak fra prinsippet om rullerende planer om sommeren på visse vilkår. Sommerplanen kan settes opp for maksimalt 10 uker innenfor hovedferieperioden (1. juni til og med 30. september). Det maksimale ukeantallet Gjennomslag for Legeforeningen – hva betyr den nye avtalen for leger i sykehus? Men hva er egentlig avtalt? Hva innebærer denne enigheten for leger i sykehus?
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy