OVERLEGEN 1-2018 11 begrenser også perioden for gjennomsnittsberegning. Sommerplanen skal være klar og varslet 8 uker før den innføres. Den ordinære, rullerende planen gjenopptas når sommerplanperioden er over. Det er avtalt to satser som skal kompensere for ekstra arbeidsbelastning om sommeren. Dersom legen får flere vakttimer om sommeren enn resten av året innenfor samme timetall som ellers, får vedkommende 0,08 % av basislønn i vakttillegg. Dersom legen inngår avtale om flere UTA-timer om sommeren, får vedkommende 0,12 % av basislønn for disse timene. Vakttillegg kommer ikke i tillegg til disse satsene. For enkelthetens skyld kan vi illustrere dette med følgende eksempler; a) Total-timetallet i sommerplanen er det samme som i planen resten av året, men det er satt opp flere timer med vakt. Det gis da en særskilt honorering for økningen i vakttimer, med 0,08 % av basislønn /time. Vakttillegg kommer ikke i tillegg. Gitt at vanlig tjenesteplan er 40 timer/uke, hvorav 10 timer er vakt, og sommerplan er på 40 timer, hvorav 15 timer er vakt, vil dette generere 5 timer med honorering på 0,08 % av basislønn. b) Total-timetallet i sommerplanen er høyere enn i vanlig tjenesteplan. Det gis da en særskilt honorering for økning i total-timetall med 0,12 % av basislønn/time. Gitt av vanlig tjenesteplan er 40 timer, og sommer- plan er 45, utløser dette 5 timer med honorering på 0,12 % av basislønn honorering. Vakttillegg kommer ikke i tillegg for disse timene. c) Opprinnelig tjenesteplan på 40 timer hvorav 10 timer vakt, ny tjenesteplan 45 timer hvorav 18 timer vakt. Dette gir 5 timer med minimum honorering på 0,12 % av basislønn (45-40), og i tillegg 3 timer med honorering på 0,08 % av basislønn (8 timer økt vakt hvorav 5 allerede er honorert med 0,12 %, da gjenstår 3 timer som skal honoreres med 0,08 %). Partene er enige om å evaluere sommer- ferieavviklingen 2018 og 2019. Legeforeningen vil følge dette tett, med særlig oppmerksomhet på arbeidsbelastning og arbeidsmiljøkonsekvenser. Fritak fra vakt for gravide i siste trimester Avtalen gir kvinner som ammer en mulighet til å ha en daglig arbeidstid som ikke overstiger 9 timer. Eventuelt lønnstap som følge av dette kompenseres ikke. For gravide leger i de tre siste måneder av svangerskapet, gir avtalen rett til vaktfritak, og til å ha en tjenesteplan med kun dagarbeidstid oppad begrenset til 38 timer. Gravide som fritas i medhold av bestemmelsen beholder full lønn. Gjennomstrømmingsstillinger for gruppe 1-tjeneste for 4-6 års stillinger Leger som er ansatt i 4-6 års stillinger etter gammel ordning (før innføringen av faste stillinger for leger i spesialisering) har opplevd utfordringer med å få gruppe 1-tjeneste på grunn av manglende hjemmel for midlertidig ansettelse i tariffavtalen (midlertidig ansettelse i gjennomstrømningsstillinger forutsetter i tariffavtalen at vedkommende har et fast ansettelsesforhold som lege i spesialisering). Partene er nå enige om at leger i 4-6 års stillinger kan ansettes midlertidig på annet sykehus for å gjennomføre gruppe 1-tjeneste, og at de har krav på tjeneste tilsvarende det behov for enkelte har for gruppe 1-tjeneste. Utdanningspermisjon Legeforeningen og Spekter har hatt ulik oppfatning av hvordan deltidsansattes opptjening til utdanningspermisjon (overlegepermisjon) skal beregnes. Det er nå avtalt at deltidsansatte opptjener rett til utdanningspermisjon på samme måte som heltidsansatte, og at legen tar ut permisjon i den stillingsbrøk vedkommende har på permisjonstidspunktet. Det betyr at en som er ansatt i 50 % stilling får rett til utdanningspermisjon senest etter 4 år og 8 måneder, og da har krav på 4 måneders permisjon i sin 50 % stilling. • Hvilke konsekvenser får avtalen for sommerferieavviklingen ved det enkelte helseforetak? Partene har ikke hatt til hensikt å avvikle velfungerende lokale ordninger for ferieavvikling. Ved helseforetak hvor det allerede er inngått en avtale om ekstra honorering for sommerferien, så gjelder avtalene for sommeren 2018 med mindre partene lokalt er enige om annet. Ved helseforetak eller enheter hvor det har vært brukt uforutsette vakter eller andre gunstigere ordninger for å løse sommerferien, er det ingenting til hinder for at disse ordningene videreføres, heller ikke i kommende ferieperioder. Ved helseforetak hvor det har vært praktisert hjelpeplaner om sommeren uten ekstra avlønning, vil sommerferien nå måtte planlegges innenfor den minimumsordningen som er regulert i avtalen. Det betyr blant annet at sommerplanen må varsles minst 8 uker før innføring, at den går over maksimalt 10 uker og at legene minst har krav på de avtalte satsene for ekstra vaktbelastning og ekstra UTA. Enigheten sentralt kan være en god anledning til at tillitsvalgte og arbeidsgiver drøfter arbeidsplaner, håndtering av sommerferie og langtidsfravær.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy