Overlegen nr. 1 - 2018

OVERLEGEN 1-2018 9 Med dette har Legeforeningen og Akademikerne altså oppnådd det vi har kjempet for gjennom mekling, streik, tvungen lønnsnemnd og rettsak, nemlig kollektivt vern i form av rullerende planer. I tillegg har partene i fellesskap løst en rekke andre spørsmål som det har vært uenighet om. Med denne enigheten er grunnlaget lagt for et bedret samarbeid mellom Akademikerne / Legeforeningen og Spekter fremover. Enighet med Spekter om ny avtale Den 24. januar kom Legeforeningen og Spekter til enighet om overenskomstens del A2. Med dette er det satt et endelig punktum for hovedoppgjøret 2016. Legeforeningen fikk gjennomslag for at arbeidsplanene skal settes opp og rullere etter et mønster basert på antall leger i vaktsjiktet. Bakgrunn for konflikten og prosessen hit Forhandlingssituasjonen i sykehusene og forholdet til Spekter som forhandlingsmotpart har vært utfordrende for Akademikerne og Legeforeningen i lang tid. Langsiktig og felles innsats har ført frem i forhandlingene. Arbeidspresset i sykehus har økt dramatisk over flere år; færre liggedøgn, sykere pasienter, behandlingsmetoder for flere kompliserte sykdommer og langt flere som behandles. Videre hadde arbeidsgivers praktisering av tariffavtalen medført et dårligere vern mot uforsvarlig arbeidstid. Dette var noe av bakgrunnen for at Legeforen- ingen i hovedoppgjøret 2014 i sitt første krav trakk de vide unntakene fra arbeidsmiljøloven, og i stedet krevde at unntakene skulle avtales lokalt i hvert enkelt tilfelle med sentral godkjenning. Faste stillinger var et annet vesentlig tema i 2014-oppgjøret. I mekling valgte Legeforeningen å akseptere riksmeklers forslag til løsning, som innebar en videreføring av unntakene fra arbeidsmiljøloven til hovedoppgjøret 2016. Som ledd i å bedre forholdene ble prosessregler for oppsett av tjenesteplaner konkretisert, og en partssammensatt arbeidsgruppe om arbeidstid nedsatt. I hovedoppgjøret 2014 fikk Legeforeningen endelig gjennomslag for faste stillinger for leger i spesialisering, et arbeid som hadde pågått i flere tiår. Dette var en viktig seier for foreningen og for leger i spesialisering, og kom som et resultat av målrettet arbeid fra en samlet forening over lang tid. Forholdene rundt legenes arbeidstid ble i perioden 2014-2016 ikke bedre, snarere tvert i mot. Enkelte helseforetak innførte ulike former for kalenderplaner der hver enkelt lege fikk sin individuelle arbeidsplan. Det kollekBladet Overlegen har fått tillatelse fra Jus og Arbeidsliv, Dnlf, til å gjentrykke tillitsvalgt- brevet utsendt 31.1.2018

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy