Overlegen nr. 1 - 2019

OVERLEGEN 1-2019 31 ført. Dommen blir hengende ved de granskede, og kan endre deres selvfor- ståelse. Noen ganger i en så betydelig grad at de sier de som personer har «blitt konflikten». Flere av de granskede har blitt syke i kjølvannet av gransknings- prosessen, og fått depresjons- og/eller angstdiagnoser. Ved ett tilfelle ble den granskede utredet ved et av landets sykehus. Spesialisten i traumebehand- ling ga vedkommende diagnosen posttraumatisk stressyndrom og har i skriftlig erklæring opplyst at de ved innleggelsen fant «… vedvarende kroppslig alarmberedskap/aktivering, omfattende gjenopplevelser og mare- ritt knyttet til de traumatiske belast- ningene, konsentrasjonsvansker, hukommelsesvansker og søvnvansker. (…) De traumatiske belastningene har ført til tap av helse, arbeid, faglig anseelse, sosialt nettverk, ivaretakelse av egne økonomiske interesser og dag- liglivsfunksjon. (…) De største belast- ningene er i utgangspunktet knyttet opp mot gjennomføringen av en fak- taundersøkelse … påstandene denne fremmer, og i særdeleshet måten disse er blitt brukt på i den videre prosess» (Nordrik, 2018). Vi trenger mer forskning om fakta­ undersøkelser og andre gransknings­ metoder; hvordan de erfares og hvilke konsekvenser de får for enkeltpersoner. Samtidig trenger vi kunnskap om hvilken betydning metoden får for det etablerte partssamarbeidet på bedrift. En av de intervjuede i nevnte artikkel i NTL Magasinet uttrykker bekymring for at «dette kan bli normen for å be- handle ordinære arbeidsmiljøproblem». Våre undersøkelser av virksomheters rutiner for konflikthåndtering gir et visst hold for bekymringen. Mange granskninger gjennomføres tilsyne­ latende med liten grad av involvering av tillitsvalgte og verneombud. Det betyr også at konflikthåndteringsverk- tøyet som følger med disse linjene tilsidesettes og at virksomheter, i sin metodebruk, går direkte inn på rødt nivå i sin konflikthåndtering Senere tids kritikk mot faktaunder- søkelser har blitt møtt med påstander om at det ikke er metoden det er noe feil med, men måten den gjennomføres på. Sett i lys av antall «feilbruk» av metodene og de konsekvenser som følger av de, mener vi det er en for­ hastet konklusjon. Det er et stort be- hov for systematiske undersøkelser av innhold, gjennomføring og konse- kvenser av granskning og faktaunder- søkelser, Det er også nødvendig at fagforeninger engasjerer seg og får myndighetene på banen i diskusjoner om mulige måter å regulere et felt der det meste for tiden synes å være lov. • Arbeidstilsynet: En kvalitativ kartleggingsmekanisme; FAKTAUNDERSØKELSE Faktaundersøkelse har som formål å avdekke hvilke handlinger som ligger til grunn for en påstand om trakassering og gi en best mulig beskrivelse av de faktiske forhold. Det gjøres gjennom samtaler med partene, vitner, skriftlig dokumentasjon og eventuelt befaring. Handlingene skal vurderes mot gjeld­ ende lover, avtaler og interne rutiner og spilleregler. Faktaundersøkelsen skal ivareta den enkeltes rettigheter, integritet og verdighet og gjennomføres innenfor rammer som er beskrevet i en egen prosedyre utarbeidet i samarbeid mellom partene i virksomheten. Prosedyren skal være gjort kjent for alle ansatte. Den skal sikre at undersøkelsen blir oppfattet som uavhengig og forutsigbar for de involverte. Konklusjonen av faktaundersøkelsen gir grunnlag for arbeidsgivers valg av eventuelle tiltak eller sanksjoner. «Vi tar neppe hardt i om vi påstår at de granskede står relativt svakt etter at granskning n først er gjennomført» Referanser [1] https://www.parat.com/news. aspx?m=7&amid=363778#. XEhlmvZFzIU [2] Pågående forskningsstudie/AFI [3] https://www.advokatforeningen . no/globalassets/1092/retnings­ linjer_for_private_granskninger.pdf [4] Det er tilsynelatende lite grunnlag for å hevde at det er vesensfor- skjeller mellom faktaundersøk­ elser og granskning [5] Agderposten [6] https://frifagbevegelse.no/ ntlmagasinet/ntltillitsvalgte- advarer-mot-trend-der-avhors­ metoder-brukes-i-arbeidsmiljo­ saker-6.183.532520.be3e4f5668 [7] https://www.bi.no/forskning/ business-review/articles/2019/01/ dom-pa-bestilling/?fbclid=IwAR- 1CPobZ39hIDJ8QiBlDFzzSjIeG- HIZ82gL5RKTRVLIWGEeD- mi0d78ceFr8 [8] https://frifagbevegelse.no/ ntlmagasinet/ntltillitsvalgte- advarer-mot-trend-der-avhors­ metoder-brukes-i-arbeidsmiljo­ saker-6.183.532520.be3e4f5668 [9] https://frifagbevegelse.no/ ntlmagasinet/ntltillitsvalgte-­ advarer-mot-trend-der-avhors­ metoder-brukes-i-arbeidsmiljo­ saker-6.183.532520.be3e4f5668