Overlegen nr. 1 - 2019

OVERLEGEN 1-2019 48 ›› S issel Trygstad fra Fafo åpnet med et foredrag om lojalitet og ytrings- frihet i spesialisthelsetjenesten. Hun gjorde rede for Fafos undersøkelse av medvirkning i norsk arbeidsliv. Dette er et felt Fafo har forsket på i lenger tid. De har derfor gode data på hvor- dan ytringsklimaet har endret seg i norsk arbeidsliv. Sammen med politiet er leger en av gruppene der flest ar- beidstakere er redde for å ytre seg om kritikkverdige forhold. Midlertidige ansatte vurderer ytringsklimaet som dårligere enn fast ansatte. Lege- gruppen har tradisjonelt hatt en stor andel midlertidig ansatte. Selv om det er innført faste stillinger for leger i spesialisering er det fortsatt en stor andel av legene som ikke er fast tilsatt. Sissel Trygstad påpekte at arbeidstakere i mange virksomheter pålegges streng­ ere lojalitetskrav enn Grunnloven åpner for. Dette gjelder særlig offentlig sektor. Administrative vedtak og lignende kan ikke innskrenke den ytringsfrihet man gis gjennom Grunnloven. Ellers på­ pekte hun at det er en uklar grense mellom varsling og kritiske ytringer. Selv om varslere har fått et styrket rettsvern, er det fortsatt mange saker der arbeidstakere påberoper seg å varsle, mens arbeidsgiver definerer handlingen som illojalitet. Leger opp- lever i større grad enn andre arbeids­ takere negative reaksjoner ved varsling. Henrik Syse fortsatte å belyse lojali- tetsbegrepet i et retorisk elegant og humoristisk foredrag. Han innledet med å snakke om grunnleggende dyder. De grunnleggende dyder kan hjelpe oss. En dyd er et positivt stabilt karak- tertrekk. De fire kardinaldydene måte- hold, mot, klokskap og rettferdighet mente Syse at fortsatt hadde gyldighet som et ideal. Men idealer kolliderer med at vi lever i en ikke-ideell verden. Eller som Syse påpekte: «common sense – it’s not so common». Særlig er dette aktuelt i en verden med raske endringer der det fort oppstår uenighet om ideal­ ene. Hvordan takler vi dette uten å miste den sunne fornuft? Syse påpekte at raske endringer skaper en fare for «farts- blindhet». Blant annet på bioteknologi- området skjer endringer så fort at endringer kommer uten en offentlig samtale om etikk. Hvordan skal man så forstå lojalitet opp mot andre dyder? Syse påpekte at lojalitet er en dyd som handler om relasjoner og forpliktelser. Tariffkurs Danskebåten 6-8. februar 2019 Overlegeforeningens tariffkurs på ferga mellom Oslo og København har en lang tradisjon, og er et populært tilbud til våre tillitsvalgte. I år hadde rundt 70 Of-ere vært heldig å få plass. De som ønsket det fikk tilbud om skopo­ laminplaster, og dermed skulle alt ligge til rette for et godt tariffkurs til sjøs. Som vanlig var rammen konferanseavdelingen om bord i Crown Seaways (under tidligere tariffkurs har båten hatt navnet Crown of Scandinavia). Av Kjetil A.H. Karlsen, styremedlem Of