Overlegen nr. 1 - 2019

OVERLEGEN 1-2019 60 avtalefestet ferie. I Spekter er dette innført ved overenskomsten del A1, i Virke ved Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten, i staten, KS og Oslo kommune i de respektive hovedtariffavtaler. Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, gis ekstraferie på 6 virke- dager (sjette ferieuke). Deles ekstra­ ferien kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som ved- kommende normalt har i løpet av en uke. Tilleggsfri ved søndagsarbeid, uregelmessig arbeidstid med mer Mange leger har vaktordninger som innebærer søndagsarbeid. Dersom søndagsvaktene faller midt i ferien er det selvsagt at disse omfattes av ferien uten at søndagen telles som feriedag. Men i de tilfeller hvor søndagsvaktene faller umiddelbart før eller umiddel- bart etter ferien gjelder egne regler. Hvis du avvikler ferie over en periode på minimum 6 virkedager, dvs. 1 uke, kan du som arbeider på søndager kreve å få fri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter ferien. I tillegg er det slik at arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslut- ning før ferien til det påbegynnes etter ferien, skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden for øvrig. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager. Feriens lengde ved ansettelse i løpet av ferieåret Hvis du tiltrer stilling senest innen 30. september i ferieåret, har du rett til full feriefritid hos ny arbeidsgiver forutsatt at du ikke allerede har avviklet ferie hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Tiltrer du etter 30. september har du rett til 6 virkedager ferie forutsatt at du ikke allerede har tatt ut full ferie hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Tiltrer du etter 15. august, kan du ikke kreve at hovedferien som omfatter 18 virkedager legges til hovedferieperio- den som er fra 1. juni til 30. september. Må jeg ta ferie? Hva hvis jeg ikke har rett til feriepenger? Ja, hovedregelen er at du må ta ferie. Ferieloven er gitt for å sikre at arbeids- takerne får ferie, og arbeidsgiver plikter å sørge for at det skjer. Unntak fra plikten til å avvikle ferie gjelder dersom du ikke har opptjent tilstrekkelig med feriepenger til å dekke bortfallet av lønn under fraværet. I slike tilfeller kan du la være å ta ferie, med mindre du jobber et sted hvor driften innstilles i forbindelse med ferieavviklingen (fellesferie). Da må ferien avvikles uansett. Unntak fra plikten til å avvikle ferie gjelder også for den delen av ferien du har avtalt å overføre til påfølgende ferieår (les mer om adgangen til å av­ tale overføring av ferie). Det siste unn- taket fra plikten til å avvikle ferie, gjelder ferie som ikke blir avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon. Fastsetting av ferien til den enkelte arbeidstaker Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid med de ansatte. Du kan kreve at feriefritiden fast­ settes tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til. Dersom du og din arbeidsgiver ikke blir enige, bestemmer arbeidsgiver når du skal ha ferie. Arbeidsgiver må forholde seg til ferie- lovens grenser når det gjelder tids- punktet for ferien, ferieavvikling i oppsigelsestid og ferieavvikling under sykdom, foreldrepermisjon med mer. Hovedferien Du kan kreve at hovedferien på 3 uker legges innenfor perioden 1. juni – 30. september. Disse 3 ukene har du rett til å ta sammenhengende. Tid for restferien Den resterende del av feriefritiden etter ferieloven og tariffavtale kan du også kreve sammenhengende i to bolker av 1 + 1 uke innenfor ferieåret. Avvikling av enkeltstående feriedager Ferieloven gir deg ikke rett til å kreve å avvikle enkeltstående feriedager, og arbeidsgiver kan heller ikke pålegge deg å avvikle enkeltdager ferie. Det er anledning til å avtale uttak av enkelt- stående dager med ferie. «Du kan kreve at hovedferien på 3 uker legges innenfor perioden 1. juni – 30. september. Disse 3 ukene har du rett til å ta sammenh nge de»