Overlegen nr. 1 - 2019

OVERLEGEN 1-2019 61 Når det gjelder den sjette ferie- uke for de over 60 år, er det opp til arbeidstakeren selv å bestemme om den skal tas som en samlet uke, eller som en eller flere enkeltstående feriedager. Endring av fastsatt feriefritid samt erstatning Tiden for ferieperiode som du har fått underretning om, kan bare endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når av­ vikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Hvis ferien din endres i tråd med dette, kan du kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som du ikke har gitt opplysninger om når arbeidsgiver drøftet endringen av ferien med deg, kan bare kreves erstat- tet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen. Forskuddsferie og overføring av ferie til neste ferieår Det kan inngås skriftlig avtale om over- føring av inntil 12 virkedager ferie av den lovbestemte ferie til neste ferieår. I tillegg er det tariffavtalt at den avtale- festede ferieuken (den femte ferie- uken) skriftlig kan avtales overført helt eller delvis til neste år. Det kan dessuten inngås skriftlig avtale om avvikling av inntil 12 virke- dager forskuddsferie. Ferie som i strid med lovens bestem- melser eller på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter ferieloven § 14. Ferieavvikling under sykdom Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må doku- menteres med legeerklæring og frem- settes senest siste arbeidsdag vedkom- mende skulle hatt før ferien.