Overlegen nr. 1 - 2019

OVERLEGEN 1-2019 63 eller at man får flere vakttimer enn økningen i UTA, honoreres de ekstra vakttimene med et vakttillegg på minst 0,08 % av baislønn per ekstra time. Ordinært vakttillegg er normalt 0,027 % av basislønn. Det man her sammenlig- ner, er hvor mange vakttimer man i gjennomsnitt har etter den ordinære rullerende planen med hvor mange vakttimer man i gjennomsnitt har etter sommerplanen. Det betales ikke tillegg etter begge ovenstående satser for samme time. Ordinært vakttillegg, jf. A2 § 5.5 kommer ikke i tillegg til disse satsene. Dette følger av protokoll Spekter- DNLF 24. januar 2018. I Overlegen 1/2018 side 8 (utgitt i februar) er det en artikkel forfattet av leder av Of Jon Helle og nestleder av Of Anne-Karin Rime som gir noen eksempler på betaling av ekstra arbeid i en sommerplan. Det kan være nyttig å se også på den artikkelen hvis du er usikker på om du får riktig betalt for ekstra arbeid om sommeren. Ferieavvikling som kolliderer med nulltimersdager/nulltimersuker/kan arbeidsgiver ha rutiner som nekter restferie i uker med vakter? Overenskomstene gir ingen beskyttelse mot at ferie og høytidsdager kolliderer med nulltimersdager/nulltimersuker etter tjenesteplanen. Det kan imidler- tid ikke aksepteres at arbeidsgiver aktivt, bevisst og systematisk plasserer ferie i legenes nulltimersuker eller uker med lav arbeidsintensitet uten at man samtidig får ferie i arbeidsinten­ sive uker. På den annen side kan ikke legene forvente å få all ferie plassert i de mest arbeidsintensive periodene. Dette innebærer blant annet at ferien sånn noenlunde må reflektere den gjennom- snittlige arbeidsbelastningen, men uten at det gir hjemmel for timetelling av hvor mange timer i tjenesteplanen den enkelte lege har når det avvikles ferie. Arbeidsgiver kan på denne bakgrunn etter min vurdering ikke utarbeide rutiner som på generelt grunnlag sier at leger ikke innvilges restferie i uker med vakter. Arbeidsgiver kan heller ikke sette som forutsetning for å inn- vilge ferie at eventuelle vakter byttes bort. Utgangspunktet etter ferieloven er at man har ferie fra alt oppsatt arbeid de ukene man har ferie. Dette innebærer at arbeidsgiver enten inn­ vilger ferie i aktuelle uker, eller så innvilger arbeidsgiver ikke ferie. Men hvis arbeidsgiver innvilger ferie, kan ikke arbeidsgiver samtidig si at noe av oppsatt arbeid (en eller flere helgevakter) må tas igjen på et senere tidspunkt. At arbeidsgiver etter min vurdering ikke kan ha for kategoriske rutiner som nekter restferie i uker med vakt, betyr ikke at arbeidsgiver i det konkret til­ fellet er forpliktet til å innvilge ferie i vaktuke. Det betyr bare at arbeidsgiver må gjøre konkrete vurderinger når feriesøknader mottas. I den konkrete vurderingen må arbeidsgiver se hen til hvordan resten av ferien er avviklet. Hvis resten av ferien samlet sett ikke gjenspeiler gjennomsnittlig avtalt arbeidstid, kan det tilsi at det er riktig å innvilge en av restferieukene i uker med vakt. Dersom en av ukene med restferie allerede er avviklet i en vakt­ uke, kan det tenkes at det er riktig å si at den siste uken må være i en uke uten vakt. For leger som har gjennomsnittsbe- regning av arbeidstiden betyr det at det er variasjoner i det ukentlige timetallet. Det er derfor vanskelig å se for seg at arbeidstaker får en riktig ferieavvikling dersom arbeidsgiver kategorisk nekter avvikling av restferie i uker med vakter. En «normalarbeidsuke» eksisterer nesten per definisjon ikke. Dersom avtalt gjennomsnittlig ukentlig arbeids- tid er 43 timer, vil gjennomsnittsbe­ regning av arbeidstiden medføre at det er få (om noen) uker som har 43 timers arbeidstid. Restferienmå også gjenspeile dette. Kan arbeidsgiver beordre meg på vakt på helligdag forut for innvilget ferie? For eksempel – en lege er innvilget ferie fredag 31. mai 2019 og har etter sin tjenesteplan fri resten av helgen. Torsdag 30. mai 2019 er Kristi himmel- fartsdag. Legen er heller ikke satt opp på vakt den dagen. Legen ønsker der- for å reise bort i langhelgen, og søkte om feriedag fredag 31. mai 2019. Ettersom legen er innvilget ferie fredag 31. mai, og har fri 30. mai i til- legg til 1. -2. juni, bestiller hun weekend- tur slik at hun planlegger å reise onsdag 29. mai etter arbeidstid. Når det nærmere seg avreise, får hun beskjed om at det er sykdom slik at den som egentlig skulle hatt vakt Kristi himmelfart er fraværende. Arbeidsgiver mener «vår» lege er «neste på listen» til å ta en ufor- utsett vakt. Kan arbeidsgiver pålegge henne vakten? Dette eksempelet bygger på en virke- lig henvendelse, hvor arbeidsgiver påla legen å jobbe helligdagen før den inn- vilgede feriedagen. Hvis legen måtte jobbe den uforutsette vakten, ville formålet med feriedagen falle bort da legen i så fall ikke kunne reise bort på