Overlegen nr. 1 - 2020

OVERLEGEN 1-2020 52 Fritak fra nattarbeid Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra den arbeidstidsordningen som gjelder for arbeidstakergruppen, dersom vedkom- mende av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det og fritaket kan gjennom- føres uten vesentlig ulempe for virk- somheten, jf arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd. Redusert arbeidstid Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstids­ reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Retten til redusert arbeidstid inne- bærer at arbeidstiden kan reduseres for en bestemt periode, i form av kortere arbeidsdager, færre arbeids­ dager pr uke eller arbeidsfrie perioder i løpet av året, jf arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Permisjoner Arbeidsmiljøloven gir i kapittel 12 rett til ulike permisjoner. Avslag på søknad om permisjon etter kapittel 12 kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Permisjoner etter arbeidsmiljøloven kapittel 12 er til dels ulike i den for- stand at enkelte permisjoner har arbeidstaker ubetinget krav på (svangerskapspermisjon, omsorgs­ permisjon, fødselspermisjon, permi- sjon ved barn og barnepassers sykdom, omsorg for og pleie av nærstående, militærtjeneste mv samt permisjon for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer), mens andre permisjoner forutsetter at permisjonen ikke er til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer (utdannings- permisjon og delvis foreldre­ permisjon). Fortrinnsrett Arbeidsmiljøloven § 14-3 gir deltids­ ansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinns- retten kan også gjelde en del av en stilling. Fortrinnsretten forutsetter at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når Sakstyper som kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda: Nedenfor vil jeg helt summarisk peke på hvilke sakstyper som kan bringes inn for nemnda. Det vil sprenge rammene for denne artikkelen å gå dypere inn i vilkårene, men for den interesserte leser er det mye relevant informasjon på Tvisteløsningsnemndas nettsider. I tillegg finnes anonymiserte versjoner av nemndas vedtak på sidene deres: https://www.nemndene.no/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/ Frist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda Frist for å bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda, er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet frem til arbeidstaker, jf arbeidsmiljøloven § 17-2 a (1). I utdanningspermisjonssaker kan det fremmes sak senest fire uker etter utløpet av arbeidsgivers svarfrist etter arbeidsmiljøloven § 12-11 femte ledd dersom arbeidsgiver ikke har svart innen fristen, jf arbeidsmiljøloven § 17-2 a (2). Gjennomgangen nedenfor bygger langt på vei på informasjon fra nemndas egne sider