Overlegen nr. 1 - 2020

OVERLEGEN 1-2020 53 arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Fleksibel arbeidstid Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennom- føres uten vesentlig ulempe for virk- somheten, jf arbeidsmiljøloven § 10-2 (3). Retten til fleksibel arbeidstid om- fatter ulike former for fleksibilitet i tilknytning til arbeidstiden. Avtale om fleksitid kan være en form for fleksibel arbeidstid. Ordningen gir arbeidstakeren mulighet til selv å avgjøre når på dagen arbeidstiden skal legges, innenfor visse rammer. Fleksitid kan også innebære at arbeidstakerne kan innarbeide ekstra arbeidstid som så kan avspaseres på et senere tidspunkt, i samråd med arbeidsgiveren. I noen tilfeller vil det være vanskelig å gjennomføre fleksibel arbeidstid uten vesentlig ulempe. Eksempler på dette kan være i tjenesteytende virksomhet hvor de ansatte må være tilstede av hensyn til brukerne, eller der arbeids- taker er omfattet av en turnusordning. Fortrolige opplysninger Arbeidsmiljøloven § 8-3 åpner for at arbeidsgiver pålegger tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt i forbindelse med informasjons- eller drøftingssaker etter arbeidsmiljøloven kapittel 8. Vilkåret for å pålegge taus- hetsplikt er at virksomhetens behov tilsier at opplysningene ikke bør gis videre. Arbeidsgiver kan også i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøftinger dersom dette på det aktuelle tidspunkt åpenbart vil være til betydelig skade for virksom­ heten. Virksomhetens tillitsvalgte eller en femtedel av arbeidstakerne kan bringe inn for Tvisteløsningsnemnda tvist om arbeidsgivers beslutninger om å på­ legge taushetsplikt eller unnlatelse av å gi informasjon. Tvisten kan ikke bringes inn etter at de opplysningene beslutningen gjelder, har blitt offentlig kjent. Stilling tilsvarende faktisk arbeidstid Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 måneder, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan doku- mentere at det ikke lenger er behov for merarbeidet. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-4a. Bedriftsdemokrati Tvisteløsningsnemnda har myndighet til å gjøre unntak fra lov og forskrifter om ansattes rett til representasjon i foretakets styrende organer. Nemnda har også myndighet til å etablere felles representasjonsordninger (konsern­ ordninger) og avgjøre klager i forbind­ else med valg til styringsorganene. Søknad om unntak kan fremmes av selskapet, et flertall av de ansatte eller lokal fagforening. For nemndas be- handling av saker om ansattes rett til representasjon i styrende organer gjelder ingen frist. Valgklager på like- vel være fremmet for valgstyret innen to uker fra det tidspunkt vedtaket er kunngjort for de ansatte. • Hvordan fremmes en sak for Tvisteløsningsnemnda? Dersom du ønsker å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda, kan det gjøres enten per brev eller per epost. Hvis du sender epost, brukes denne epostadressen: post@nemndene.no . Hvis du ønsker å sende per brev, bruker du denne postadressen: Tvisteløsningsnemnda, Postboks 4720 Torgarden, 7468 Trondheim. Følgende opplysninger bør være med når sak oversendes til Tvisteløsningsnemnda: • Arbeidstakerens navn, adresse, telefonnummer og epostadresse • Arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer • Hva tvisten gjelder • Opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver) • På hvilken måte det omsøkte (fritak fra nattarbeid, redusert arbeidstid, fritak fra å jobbe utover avtalt arbeidstid, utdanningspermisjon mv) ønskes gjennomført • Hvilket tidsrom søknaden gjelder for • Arbeidstakers begrunnelse for søknaden Legg dessuten ved kopi av: • Arbeidsavtalen • Arbeidstakers krav • Arbeidsgivers avslag • Annen relevant dokumentasjon (legeattest, møtereferater, mv.) Klagerett Nemndas vedtak kan ikke påklages, men tvisten kan bringes inn for domstolene etter at nemnda har fattet sin avgjørelse, jf det jeg allerede har sagt om domstolsbehandling.