Overlegen nr. 1 - 2021

OVERLEGEN 1-2021 68 Både tariffavtalene og lovverket gir legene mange rettigheter. Her presenteres fire rettigheter som du muligens ikke var klar over, men som kan være veldig nyttig for deg å vite om, dersom situasjonen skulle oppstå. Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Av advokatfullmektig Jan Eikeland, juridisk rådgiver i Overlege- foreningen Yrkesskadeforsikring på reise mellom hjem Rett til å beholde fast årslønn ved omplassering Leger ansatt i sykehusene og som blir omplassert har - under visse vilkår - rett til å beholde sin faste årslønn. Rettigheten gjelder ved omplassering innen samme sykehus. Hovedvilkåret er at omplasseringen har sin bakgrunn i situasjoner «som ikke skyldes arbeids­ takerens forhold». Konkret nevnes tilfeller som sykdom, yrkesskade og rasjonalisering. Omplassering begrunnet i legens generelle utøvelse av arbeidet vil dermed ikke være omfattet. For leger ansatt i private sykehus gjelder det en begrensing om at arbeids­ takeren må ha vært ansatt i minst 1 år. Denne tidsbegrensingen gjelder ikke i helseforetakene. Ved omplasseringer som faller innenfor disse vilkårene, har legen rett til å beholde sin «faste årslønn» på overgangstidspunktet. Begrepet fast årslønn benyttes ikke i Legeforeningens tariffavtaler i sykehusene. De begrepene som her brukes er blant annet basislønn, minimumslønn, individuelle tillegg, vaktlønn og tillegg for utvidet arbeidstid (UTA). Det kan derfor ikke legges til grunn at «fast årslønn» skal forstås på samme måte som «full lønn etter oppsatt tjenesteplan», som legene er sikret ved fravær grunnet blant annet i sykdom og fødselspermisjon. Grunnen til den ulike begrepsbruken er at «fast årslønn» er hentet fra et annet tariffområde (Kommunenes Sentralforbund). Det er derfor rettslig noe uklart om UTA og vaktlønn inngår i begrepet. Legeforeningen har hatt få saker hvor bestemmelsen er brukt. I de få tilfellene har sykehusene praktisert bestemmelsen uten at UTA og vaktlønn inngår, men partene har funnet andre løsninger for å sikre legens lønns- og arbeids­ vilkår etter omplassering. Leger i sykehusene har en utvidet rett på yrkes­ skadeforsikring ved reise til arbeidsstedet. Etter lov om yrkesskadeforsikring er enhver arbeidsgiver forpliktet til å tegne en yrkesskadeforsikring for sine ansatte. Denne forsikringen dekker skader og sykdommer som en arbeids- taker påføres «i arbeid på arbeids­ stedet og i arbeidstiden». Det vil mange ganger være vanskelig å avgjøre om skaden faller innenfor lovens grunnvilkår, men det er i for­ arbeidene slått fast at daglig transport mellom arbeidsstedet og hjemmet faller utenfor yrkesskadeforsikringen, med mindre den skjer i regi av arbeids- giveren eller er av slik art at den med- fører vesentlig økt risiko for skade. Det følger imidlertid av Legeforen­ ingens overenskomster både med helse- foretakene (Spekter) og de private sykehusene (Virke) at sykehusene er Fire ukjente rettigheter (muligens)