LEDERFORUM: Prioriteringer må gjøres i et samspill mellom lederes og fagfolks kunnskap til det beste for pasientene. Organiseringen og eierskapet må følge fagene og pasientforløpene, ikke lokasjonene og institusjonene. Med den grunnmuren og på dette vis må vi videre se på hvor og hvordan vi skal fordele oppgaver og funksjoner i det ganske land. Ledelse, kultur og kommunikasjon Jeg har i flere sammenhenger pekt på noen nøkkelord for å møte og løse fremtidens utfordringer: - Lederskap og ledelse er som kjent situasjonsbetinget. Vi står nå i en situasjon som er krevende og som tiltar i så måte. Vi står ovenfor store endringer som må skje, og det krever modige og tydelige ledere med relasjonelle ferdigheter. Og her må vi stå samlet fra nasjonalt politisk hold, styrene og i hele lederlinja i foretakene. - Kultur er noe som vi bruker å si «sitter i veggene». Dette er også en av grunnene til at det tar tid å endre og venne seg til det nye. I Norge har de fleste av oss det veldig godt, og vår generasjon er vant til at vi har tilgang på alt vi ønsker oss og har behov for når vi trenger det. I et slikt perspektiv er det ikke like lett å skjønne hvorfor vi ikke kan fortsette slik vi drifter i dag. Men fremover vil ikke dagens drift være bærekraftig, hverken ressursrmessig eller økonomisk. Vi må derfor endre og til- passe oss nå for å møte fremtiden. Endringer kan smerte, spesielt hvis vi ikke forstår hvorfor. - Kommunikasjon av dagens utfordringer og ikke minst hva som venter oss er ekstremt viktig for å kunne ha OVERLEGEN 1-2023 48 Man må forstå problemet - hvis ikke blir løsningen problemet Vi står overfor store utfordringer i alle ledd i helse- og omsorgstjenesten i årene som kommer. Det er ingen vei utenom å organisere oss fra små og sårbare til større og mer robuste enheter og fagmiljøer i alle deler av virksomheten. Vi har aldri brukt mer ressurser pr. behandlet pasient enn nå. Det er rett og slett ikke et realistisk fremtidsbilde at vi kan betale eller bemanne oss ut av krisen. Av Per Angermo, adm. direktør Finnmarkssykehuset HF ›› Of representerer også spesialister i lederstillinger og har markert dette med å etablere en egen spalte. Her inviterer vi medlemmer i lederstillinger til å reflektere over tema spesielt relevante for denne gruppen.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy