OVERLEGEN 1-2024 12 Legeforeningen har samarbeid og medlemskap i internasjonale organisasjoner, og da kanskje særlig i Europa. Standing Committee of European Doctors (CPME) er den organisasjonen som kommuniserer de europeiske legeforeningenes standpunkter. CPME representerer 1,7 millioner leger fra 37 land. Den norske legeforening er medlem, og det gir muligheter til å fremme norske interesser i EU/EØS. Nylig vedtok CPMR flere policy-dokumenter – ett av dem med tittel: «Policy on Doctors’ Well-being: Promoting Work-Life Balance and Supportive Environments». Legers helse og behand- lingskvalitet henger sammen Policydokument fra CPME viser at legehelse bør prioriteres! I Norge har det vært stort fokus på at også leger må oppleve å ha en balanse mellom jobb og fritid (leger-må-leve-kampanjen). Legeyrket er utsatt både med tanke på lang arbeidstid og stor faglig ansvar. Det pekes på en direkte sammenheng mellom legers velvære og kvalitet på behandlingen. De reviderte etiske reglene fra WHO (2017) siteres der ansvar for egen helse har blitt innlemmet i legenes grunnlov: «I will attend to my own health, well-being, and abilities in order to provide care of the highest standard.» - en milepæl som tydeliggjør betydningen av at leger ivaretar egen helse for å kunne gi god pasientbehandling. Ny europeisk policy om legehelse med konkrete anbefalinger Den nå lanserte policyen berører viktige rammevilkår for leger og helsetjenesten. Fokus er på balanse mellom arbeid, familie og fritid - som blant annet muliggjør at leger faktisk kan ivareta både egen helse og sin rolle som omsorgsgiver («carers») - samt at regelverk , rammebetingelsene og finansiering må støtte opp om dette. Det pekes på en lang rekke elementer, blant annet bruk av EUs Arbeidstidsdirektiv, som også gjelder i Norge. Etter dette direktivet er det en maksgrense på 48 timer arbeid per uke, men Leger må kunne jobbe og leve – i Norge og i Europa Økende arbeidspress og effektivitetskrav er et økende problem både i primær- og spesialisthelsetjenesten i Norge. Jeg vil påstå at dagens sykehus som har blitt drevet etter New Public Management-regler i en årrekke har blitt mindre attraktive arbeidsplasser for helsepersonell, dette kan påvirke rekrutteringen og øke et misforhold mellom tilgjengelig arbeidskraft og arbeidsmengde. Problemet er ikke nytt og mange av de problemene leger opplever i Norge er gjenkjennbare fra et europeisk perspektiv. ›› Av Mathis A. Heibert, styremedlem i Overlegeforeningen STANDING COMMITTEE OF EUROPEAN DOCTORS - CPME AISBL | 15 RUE GUIMARD – B-1040 BRUSSELS | WWW.CPME.EU SECRETARIAT@CPME.EU | @CPME_EUROPA | RLE BRUSSELS: 0462509658 | TRANSPARENCY REGISTER: 9276943405-41 POLICY NOVEMBER 2023 The Standing Committee of European Doctors (CPME) represents national medical associations across Europe. We are committed to contributing the medical profession’s point of view to EU and European policy-making through pro-active cooperation on a wide range of health and healthcare related issues. Policy on Doctors' Well-being: Promoting WorkLife Balance and Supportive Environments 0. Recommendations: Healthcare institutions should: • Implement interventions that prioritise enhancing working conditions while ensuring a safe and secure environment at the workplace. Employers must ensure that provisions relating to appropriate working conditions are complied with. • Implement benchmarks for minimum workforce capacities in healthcare to ensure safe staffing levels. This is only possible with fair financial remuneration. • Establish confidential, easily accessible mental health services for doctors, including counselling, therapy, and helplines, while also promoting education programmes to reduce stigma and encourage doctors to seek help through clinical leadership involvement. • Implement family-friendly measures, including flexible working arrangements, adequate parental leave and on-site childcare facilities to assist doctors in their roles as parents and carers. • Establish mentorship programmes led by experienced colleagues and peer support networks for doctors to offer guidance, build community and provide emotional support. • Develop tailored well-being programmes for doctors, including mindfulness training, stress management, fitness regimes, and access to healthy food options at work for the diverse workforce. Faksimile av rapporten Policy on Doctors’ Well-being: Promoting Work-Life Balance and Supportive Environments.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy