JUS FOR LEGER: Omklassifisering av oppdragstakere til arbeidstaker – en liten gullgruve for arbeidstaker og kostnadsbombe for arbeidsgiver? Omklassifisering fra oppdragstaker til arbeidstaker er den store snakkisen i det arbeidsrettslige miljøet for tiden. Kort fortalt dreier det seg om oppdragstakere (selvstendig næringsdrivende) som av ulike grunner hevder at de egentlig er arbeidstakere (ansatt). OVERLEGEN 1-2025 38 Dette er et høyaktuelt tema for leger i det private markedet, hvor det historisk har vært en høy andel som har arbeidet som selvstendig næringsdrivende. Omklassifisering har en rekke juridiske og økonomiske implikasjoner. Som arbeidstaker vil legen for eksempel ha krav på feriepenger, sykepenger, overtid og pensjon. Flere slike helsetilbydere vil ikke lenger bruke oppdragstakere, men ønsker å ansatte de samme legene. Regelverket er også strammet inn. Det er i dag i praksis lavere terskel for å nå frem med krav om å være ansatt enn for noen år siden. Jeg skal ikke her redegjøre for hvordan man går frem med vurderinger av om oppdragstakeren reelt sett er arbeidstaker. For interesserte kan jeg vise til artikkel i Overlegen nr 3 for 2021. Mye av dette er fremdeles relevant. Jeg skal imidlertid redegjøre for en ganske ny Høyesterettsdom som gir føringer for hvordan det økonomiske skal ordnes mellom arbeidsgiver og den «nyslåtte» arbeidstakeren. I denne saken var partene enige om at de som formelt sett var hyret inn som oppdragstakere, reelt sett var ansatte. Da oppstod spørsmålet; hvordan skal man beregne hva den (nå) ansatte har krav på? Et hovedspørsmål er hvordan timelønnen som arbeidstaker skal være. Ofte er honoraret per time for en oppdragstaker langt høyere enn for en ansatt. Årsaken er at oppdragstakeren må bake inn utgifter til drift av virksomheten sin og egen inntekt (honoraret). Det kan være utgifter til kontorhold, reiseutgifter, forsikringer, egen inntekt (også til ferieavvikling) og sparing til egen pensjon. I dommen av 20. desember 2024 ga Høyesterett en rekke viktige avklaringer om hvordan det økonomiske skal ordnes ved en omklassifisering. Dommen ble avsagt under sterk dissens (3-2) på sentrale spørsmål. Jeg skal redegjøre for flertallets vurderinger, som nå altså er det arbeidslivet må forholde seg til. Recoveryakademiet, som tilbød helse og omsorgstjenester, hadde engasjert tre oppdragstakere. Kontrakten var benevnt som «Konsulentavtalen» og partene som «leverandør» og «kunden». Arbeidet var å gi brukere med psykiske lidelser og rusmisbruk et omsorgstilbud. Oppdragstakerne fakturerte virksomheten månedlig. Avtalene hadde løpt over flere år ved bruk av forlengelser. Høyesterett beskriver avtaleforholdet blant annet slik: «Betaling for utført arbeid skjedde etter månedlig etterskuddsvis fakturering i henhold til godkjent timeliste og etter den timepris som var avtalt for den aktuelle kontraktsperioden. Timeprisen varierte. I første halvår av 2017 var den eksempelvis på 265 kroner for B, mens den for C var på 295 kroner. Alle skulle selv svare for «lønn, skatter, avgifter, forsikringer, arbeids- og oppholdstillatelse, trygdeordninger, syke- og feriepenger og andre sosiale goder for seg». Oppdragsavtalene hadde også bestemmelse om 100 prosent tillegg til avtalt timesats for arbeid på hellig- og høytidsdager. B, A og C fylte ved siden av de ansatte i RA et omfattende behov for arbeidskraft i selskapets omsorgsboliger. I slike institusjoner kan det være nødvendig at medarbeiderne oppholder seg i lengre sammenhengende perioder – altså i flere døgn – for å ivareta de særlige omsorgs- eller behandlingsbehov som beboerne der har, også kalt medleverordninger. Det er med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 10-12 åttende ledd gitt forskrift 24. juni 2005 nr. 686 om arbeid i institusjon som har medleverordninger. Forskriften gjør på vilkår unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.» En av oppdragstakerne tok ut søksmål og gjorde gjeldende at hen var arbeidstaker. Saken ble stanset i påvente av dom i en annen tilsvarende sak. Da Av Frode Solberg, sjefadvokat, Avdeling for jus og arbeidsliv, Legeforeningen ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy