Aktuelle avtalebestemmelser I tariffområdet Spekter følger det av overenskomstens del A2 § 3.5.4 at overordnet lege kan be seg fritatt for plikt til tilstedevakt ved fylte 58 år og for hjemmevakt ved fylte 60 år. For overordnet lege i særlig belastende fag, kan det avtales fritak ved lavere alder. Alder og hva som regnes som særlig belastende fag avtales mellom partene i det enkelte helseforetak. Tilsvarende bestemmelser gjelder i HSH tariffområde. Det finnes utdypende avtalebestemmelser til dette i flere helseforetak eller sykehus. Mange leger utsetter tidspunktet for å gå ut av vakt så lenge som mulig for å unngå reduserte pensjonsytelser. Det er imidlertid ikke nødvendigvis slik at å gå ut av vakt vil medføre redusert alderspensjon. Det vil avhenge av om en del grunnforutsetninger er til stede. For å få full pensjon kreves det minimum 30 års opptjening i 100 % stilling. Pensjonsytelsen ved alderspensjon er 66 % (for noen ved Oslo-sykehusene 70 %) av pensjonsgrunnlaget. Maksimum pensjonsgrunnlag er 12 G (12 ganger folketrygdens grunnbeløp som i dag er kr 72.881). Inntekt over 12 G (kr. 874.572) regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget. Lønnsnedgang Med lønnsnedgang menes nedgang i lønn som ikke har sammenheng med nedgang i stillingsprosent. Lønnsnedgang inntreffer hvis legen går over i en lavere lønnet stilling. Likeså hvis legen mister hele eller deler av sin tilleggslønn for eksempel ved reduksjon av avtalt utvidet arbeidstid. I det følgende vises det til pensjonsvedtektene for sykehusleger i KLP, men tilsvarende bestemmelser finnes også i de andre pensjonskassene. Ta kontakt med aktuell pensjonskasse før du vurderer endringer i arbeidsforholdet som vil innebære lønnsnedgang. I KLP-vedtektene § 4-5 heter det: ”Når et medlem har hatt høyere pensjonsgrunnlag enn på pensjoneringstidspunktet og dette ikke skyldes en alminnelig lønnsregulering, skal det høyere grunnlag gjelde for tiden før grunnlaget gikk ned, og det lavere grunnlag for resten av medlemstiden. Ved eventuell deltidsstilling er det pensjonsgrunnlaget ved full stilling som er avgjørende for sammenligningen. Tillegg i alderspensjon på grunn av tidligere høyere lønnsnivå gis når medlemmet i en sammenhengende periode på 2 år har hatt et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag – målt i antall grunnbeløp (G) som er høyere enn pensjonsgrunnlaget på fratredelsestidspunktet. (For deltidsansatte benyttes pensjonsgrunnlaget omregnet til full stilling ved denne sammenligningen).” Praktisk innebærer dette at. • Det høyere pensjonsgrunnlaget (gjennomsnittet av de siste to årene før nedgang) medregnes for så mange pensjonsgivende tjenesteår som vedkommende i alt har opptjent fram til slutten av denne perioden. Hvis man da har 30 år i 100% stilling på reduksjonstidspunktet, samt et pensjonsgrunnlag på minimum 12 G, er det dette lønnsnivået som danner grunnlaget for pensjonsberegningen, selv om man tjener mindre når man fratrer endelig. • Dersom man har 25 års opptjening i 100% stilling ved reduksjonstidspunktet og har et pensjonsgrunnlag på minimum 12 G (gjennomsnittlig i toårsperioden før reduksjon), vil 25/30 beregnes etter det høye grunnlaget og 5/30 av pensjonsgrunnlaget på fratredelsestidspunktet. Det vises til følgende regneeksempler: For to kolleger (Liv og Knut) gjelder følgende forutsetninger: • Begge er født 01.06.1944 • Begge hadde pr. 01.06.2000 30 år opptjeningstid i KLP, og har også senere hatt sammenhengende tilknytning (i minst 100 % stilling) til KLP • Begge jobber på samme avdeling og i samme vaktsystem • Begge vurderer å ta ut alderspensjon fra 01.06.2009 (altså fra fylte 65 år) Fritak for vakt – konsekvenser for alderspensjon? av Signe Gerd Blindheim, Ofs sekretariat. OVERLEGEN 24
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy