En annen sak som er sendt på organisasjonsmessig høring er utkast til policynotat om helseregistre. Nettopp dette er et av emnene som vi tok opp på det fagmedisinske seminaret på Gardermoen. Emnet ble belyst fra alle vinkler slik at de tilstedeværende fikk muligheter for kreative og saklige høringsinnspill til dette vanskelige emnet i norsk helsepolitikk. Legeforeningen arrangerte nylig en dialogkonferanse om ledelse i sykehus, dette med bakgrunn i det systematiske arbeidet med arbeidsmiljø og styrking av dialogen mellom ledelsen og ansatte. Det er vedtatt at dette skal gjentas neste år. Som i år vil det bli delt ut en egen pris til beste leder i sykehus, ”jf kriteriene for Lederprisen”. Det skal bli spennende å se om noen av lederne ved Oslo Universitetssykehus vil bli innstilt til denne prisen, enn si tildelt den. ”Hovedstadsprosessen” startet jo med en stor dialog-konferanse, og siden har det gått slag-i-slag med dialog, ”alle skal bli hørt”, i det minste i form av rapporter til innlevering- helst i går. Denne formen for ”dialog”, noen ville kalle det monolog, har etter sigende også spredd seg vestover, til Vestre Viken (kjært barn har mange navn). Nå har realitetene i denne prosessen, manifestert seg i rekordunderskudd. Dette har selvsagt resultert i beskjeder om å spare inn 500 millioner kroner. Vi ansatte ser med spenning fram til det kommende styremøtet for OUS. Det gjør nok pasientene og byens ledelse og, med tanke på helseregionens kommunikasjonsdirektørs klare utsagn om hva det skulle bety for pasientene: ”...en omfordeling av midler basert på objektive kriterier grunngitt i befolkningens behov.” Vi ber alle om å lese dette flere ganger og oversette det til et klart medisinsk resonnement. I denne ”dialogen” er fagmedisinere sterkt ønsket. FaMe OVERLEGEN 37
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy