OVERLEGEN 2-2013 37 Er det spesielle forhold man skal tenke på når det gjelder lederstillinger som kan søkes av ulike yrkesgrupper? Det er viktig for søker å bringe klarhet i hva slags vilkår som ligger til stillingen. Særlig ved stillinger som kan søkes av flere yrkesgrupper, må det tas inn formuleringer som sikrer at man som lege i lederstillingen får adgang til å følge med i den medisinske utvikling innenfor enhetens fagområde gjennom ulike former for etterutdanning og oppdater- ing, eller delvis videre praksis. Forholdet til overenskomst/tariffavtale Legeforeningens tariffavtaler sikrer de medlemmer som omfattes av tariffavtalen viktige minimumsrettigheter. Vi ser at det tidvis oppstår spørsmål om hvorvidt en leder er omfattet av tariffavtalen eller ikke. Ved utarbeidelse av kontrakt er det viktig at dette er avklart på forhånd. Flere lederstillinger er eksplisitt unntatt fra overenskomstens/tariffavtalens bestemmelser. Ledere som er unntatt fra tariffavtalen er i Spekter- området likevel omfattet av overenskomstens del A1 – sosiale bestemmelser. Se protokollen til Overenskomsten del A1 i Spekter område 10 (helseforetak), hvor det fremgår at det er «en forutsetning at medlemmer som ikke blir dekket av overenskomst, skal ha tilsvarende rettigheter etter bestemmelsen i denne protokoll sikret som personlige ordninger». Dette medfører at ledere som er unntatt fra overenskomsten ikke trenger å forhandle på nytt når det gjelder rettigheter til lønn under sykdom, svangerskap, fødsel, permisjonsrettigheter, forsikringer, pensjon og ferie. Det kan i lederavtalen vises til disse protokollene. Dersom man er ansatt i en lederstilling i et annet tariffområde, bør man undersøke om man har en tilsvarende sikring i avtaleverket. Dersom slik sikring ikke foreligger, er det viktig at man i lederavtalen får slike rettigheter nedfelt. Hovedbegrunnelsen for at mange lederstillinger er unntatt fra overenskomst/tariffavtale, er at man skal unngå uryddighet og sammenblanding av roller ved utøvelse av lederrollen. Et konkret eksempel er at man som leder til vanlig vil være arbeidsgivers representant i lønnsforhandlinger. I helseforetakene og i Virke-virksom- hetene forutsettes det at spørsmålet om hvem som skal omfattes av tariffavtalen avklares som del av de lokale forhandlingene. Det forutsettes dermed at tillitsvalgte er involvert i diskusjoner med arbeidsgiver om hvilke ledere som skal/kan unntas fra tariffavtalenes bestemmelser. Åremål eller fast ansettelse? Hovedargumentet for åremålsstilling (midlertidig ansettelse) vil være lederstillingens kompleksitet og særskilte utfordringer. Adgangen til å ansette på åremål er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-10 første ledd. Av bestemmelsen følger det at det er øverste leder i en virksomhet som kan ansettes på åremål. Dette innebærer at de fleste lederstillinger for leger vil lyses ut som faste stillinger. Dette medfører at lederen har oppsigelsesvern i medhold av arbeidsmiljøloven § 15-7. Rett til retrettstilling? Det er mange legeledere som etter en viss tid ønsker å gå tilbake til en klinisk stilling. Også arbeidsgivere vil kunne være interessert i en viss utskiftning i lederstillingene etter en periode, ikke minst fordi denne type lederjobber er særskilt krevende. Men hva skjer hvis legen ønsker å si opp sin lederstilling eller «lederdelen» av stillingen sin, for å gå tilbake i en vanlig overlegestilling? Har legelederen automatisk rett til å gå tilbake til en vanlig overlegestilling (retrettstilling)? Utgangspunktet er at en legelederstilling ikke innebærer at det ligger en fast overlegestilling i bunn. Rett til å gå tilbake til en overlegestilling må i så tilfelle bero på en tolkning av kontrakten, eventuelt andre forutsetninger ved ansettelsen eller ved praksis ved den aktuelle virksomhet/avdeling. En oppsigelse av lederstillingen eller «lederdelen» av stillingen, vil derfor som hovedregel innebære en oppsigelse av ansettelsesforholdet i sin
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy