OVERLEGEN 2-2013 44 Bakgrunnen for bestemmelsen er å muliggjøre en sammenhengende periode av noe varighet for fordypning, studieopphold, hospitering etc. for faglig oppdatering. Vilkår for rett til overlegepermisjon De eneste vilkårene for rett til overlegepermisjon er at man tilfredsstiller kravene til opptjeningstid og stilling/ tittel. Det vil si at man må ha vært ansatt som overlege eller legespesialist, ved sykehuset eller ved «annet helseforetak eller ved sykehus med driftsavtale med helseforetak», jfr. § 4.2 tredje ledd. Det kreves at man har vært ansatt 4 år og 8 måneder, jfr. § 4.2 første ledd om at man har rett til 4 måneders permisjon «pr 5 års periode». Retten til 4 måneder permisjon utløses altså etter 4 år og 8 måneder. Ansettelsestid som legespesialist/ overlege ved annet helseforetak eller ved sykehus med driftsavtale med helse- foretak teller med ved beregningen. Dette innebærer for eksempel at ansettelsestid i et Virke-sykehus vil telle med som opptjeningstid i et helseforetak, men at ansettelsestid i privat praksis som ikke er sykehus ikke teller med. Merk imidlertid at de tariffavtalte rettighetene til overlegepermisjon er minimumsbestemmelser. Arbeidsgiver har således mulighet til å legge vekt på relevant opptjeningstid utover det som står i tariffavtalene. Arbeidsgiver har også anledning til å gi lengre permisjon enn det som følger av de tariffavtalte bestemmelsene. Legeforeningen og Spekter er enige om at leger i spesialisering som er konstituert overlege opparbeider seg rettigheter til overlegepermisjon på lik linje som øvrige overleger. Leger i spesialisering som konstitueres har ikke krav på fordypningstid i den perioden de er konstituerte. Opptjening av rett til overlegepermisjon for leger i deltid, sykemelding, lovfestede permisjoner, mv. Hverken bestemmelsen, eller praktiseringen av den, åpner for noen form for forholdsmessig beregning av opptjeningstiden knyttet til stillingsandel. Det er altså ikke anledning til å «forkorte» opptjeningstid på bakgrunn av at legen har hatt en deltidsstilling, vært sykemeldt helt eller delvis, eller lignende. Permisjonen tas ut i den stillingsprosent legen går i på uttakstidspunktet. Leger i deltidsstilling og leger som delvis er sykemeldt eller lignende tar full permisjon i 4 måneder fra sin stilling. Man kan si at legen, dersom vedkommende arbeider i for eksempel en 50 % stilling eller er 50 % sykemeldt, gis full permisjon fra sin stillingsprosent på daværende tidspunkt: Altså 100 % permisjon fra sin 50 % stilling. På samme måte inngår tid til lovfestede permisjoner (svangerskapspermisjon, permisjon for avtjening av verneplikt, etc.) i det opparbeidede grunnlag for utdanningspermisjonen. Tid i ulønnet permisjon inngår som utgangspunkt ikke i opptjeningstiden, med mindre man i perioden arbeider som spesialist/overlege ved annet helseforetak/sykehus med driftsavtale. Retten til overlegepermisjon er begrunnet i behovet for en sammenhengende periode dedikert til faglig oppdatering. Dette behovet har man i like stor grad uansett om man har vært deltidsansatt, sykemeldt, i permisjon eller lignende. Kortvarige kurs, kongresser, mv. skal ikke gå til fradrag i retten til utdanningspermisjon. Tidspunkt for uttak av overlegepermisjon Som nevnt ovenfor har legen krav på overlegepermisjon i 4 måneder pr. 5 års periode. Sykehuset skal dermed Overlegepermisjon Innlegg av Lene Brandt Knutsen, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen ›› I sykehusene er det innarbeidet en rettighet for overleger/ legespesialister til minimum 4 måneders lønnet utdanningspermisjon pr. 5 års periode. Retten til utdanningspermisjon, vanligvis kalt overlegepermisjon, er for helseforetakene og Lovisenberg diakonale sykehus (Spekter-området), regulert i Overenskomsten del A2 § 4.2. For Virke-sykehusene er dette regulert i den sentrale særavtalen § 4.2.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy