Overlegen nr. 2 - 2013

OVERLEGEN 2-2013 45 innvilge permisjon senest etter 4 år og 8 måneder. Dette er også i samsvar med etablert praksis. Det påligger sykehuset og den enkelte lege å vurdere når permisjonen mest hensiktsmessig kan avvikles både under hensyn til sykehusets behov og den enkelte leges behov. Det er viktig å holde fast ved utgangspunktet om at rettigheten til overlegepermisjon utløses etter 4 år og 8 måneder. Samtidig er det klart at partene må finne pragmatiske løsninger med hensyn til det eksakte tidspunktet for avvikling. Det må likevel understrekes at det er et ledelsesansvar å sørge for at permisjonsrettigheten tas ut, og at ledelsen må ta hensyn til rett til overlegepermisjon ved planlegging av driften av virksomheten. I særavtalen til Virke § 4.2 annet ledd og i Spekter område 4 (Lovisenberg diakonale sykehus) er det presisert at tidspunktet for permisjonen fastsettes av arbeidsgiver. Dersom det går en 5-årsperiode uten at utdanningspermisjonen er avviklet skal de 4 månedene kunne avvikles uten at det går til fratrekk for neste periodes utdanningspermisjon, dersom arbeidsgiver er årsak til utsettelsen. Dersom legen av hensyn til sykehusets/avdelingens behov blir anmodet om å utsette permisjonen utover 5-årsperioden, skal det inngås avtale om endelig tidspunkt for uttak av permisjon. Opptjeningstid for neste permisjon skal da avkortes forholdsmessig. Lønn i permisjonsperioden I Spekter område 10 (helseforetak) er det definert at det skal utbetales basislønn, individuelle tillegg og vaktlønn, jfr. A2 § 4.2. De fleste B-deler inneholder imidlertid en formulering om at arbeidsgiver dekker lønn etter oppsatt tjenesteplan, slik at også UTA dekkes. Ved enkelte helseforetak har man i stedet utbetalt et fast beløp for dekning av kostnader eller lignende. I henhold til særavtalen i Virke og i Spekter område 4 (Lovisenberg diakonale sykehus) har man krav på full lønn inkludert tillegg etter oppsatt tjenesteplan, med mindre annet avtales. Lønn fra annen arbeidsgiver i permisjonsperioden vil gå til fradrag. Kan permisjonen tas ut pro rata/forholdsmessig i forhold til opptjeningstid? Legeforeningen er kjent med at enkelte leger og sykehus ønsker å gjennomføre permisjonen på annen måte enn ved 4 måneder sammenhengende permisjon. Tariffavtalene gir ingen anvisning på å ta ut permisjonen pro rata/forholdsmessig i forhold til avviklet opptjeningstid, for eksempel 4 uker hvert år. Legeforeningen kan derfor ikke med noen rett kreve en slik ordning. Derimot vil ikke Legeforeningen motsette seg at det inngås lokale avtaler om pro rata avvikling dersom partene lokalt er enige om dette. Det bemerkes imidlertid at arbeidsgiver ikke ensidig kan kreve at overlegepermisjonen avvikles forholdsmessig i forhold til avviklet opptjeningstid: Legen har rett til å ta 4 måneder sammenhengende permisjon. Krav til innholdet i utdanningspermisjonen? Bestemmelsene om rett til overlegepermisjon forutsetter at det skal fremlegges et utdanningsprogram. Bestemmelsene angir imidlertid ikke nærmere hvordan programmet skal utformes eller hvor detaljert dette skal være. Dette vil bero på praksis ved den enkelte virksomhet/avdeling. Sykdom i permisjonsperioden Et spørsmål er om sykmelding i permisjonstiden skal medføre forlengelse av utdanningspermisjonen. I utgangspunktet stilles man i permisjonstiden som om man var i vanlig jobb; dvs. at man er sykemeldt fra de oppgaver man har i sykemeldingsperioden. Under utdanningspermisjon vil legen være sykmeldt fra den faglige fordypningen. Det er dermed ikke gitt at man har krav på forlenget utdanningspermisjon. I praksis blir dette løst i det enkelte tilfellet basert på sykemeldingens omfang i relasjon til formålet med utdanningspermisjonen. Legeforeningen anbefaler at legen undersøker praksis på det aktuelle helseforetaket/ sykehuset (via tillitsvalgt). Dersom sykmeldingen er langvarig kan det argumenteres med at formålet med utdanningspermisjonen ikke oppnås, og eventuelt med at det utdanningsprogrammet som er lagt opp ikke kan fullføres grunnet sykmeldingen. •

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy