OVERLEGEN 2-2014 18 Senest lørdag den 02.05.14 var det et tosidersoppslag i avisa i Tromsø om knebling av en tillitsvalgt som var for brysom. Dette er enkeltsaker, og i slike saker er det som kjent ikke så lett å vite hva som er sannheten, men det ser ut som om de tillitsvalgte og de som jobber nærmest pasienten som hovedregel ikke blir hørt. Frykt kan også være en frykt for at kvaliteten i pasientbehandlingen blir for dårlig fordi ens bekymringer ikke blir tatt på alvor. Det er selvfølgelig ikke slik at man alltid kan få det som man vil, og det er viktig å innrette seg når beslutninger er tatt. Men et godt «medarbeiderskap» forutsetter en reell medvirkning. Mange prosesser kan se ut som skinnprosesser hvor avgjørelsen er tatt på forhånd og møtene med ansatte og tillitsvalgte er for syns skyld. I 2007 startet man prosjektet langsiktig omstilling og utvikling, den såkalte LUO-prosessen. Man foretok da store organisasjonsendringer. Flere små avdelinger ble slått sammen til større avdelinger med felles ledelse, avdelingene ble samlet i klinikker og det ble ansatt klinikksjefer som rapporterte direkte til direktøren. Mening- ene var delte fra starten, og særlig pasientnært helsepersonell var bekymret for om alle disse sammenslåingene virkelig ville være gunstig for fagmiljøene og en pådriver for å sette god pasientbehandling i sentrum. Økonomisk ser det ut til at det i første omgang er blitt en suksess. Budsjettene kom i balanse og det ble frigjort midler til investering og nybygg. Det beste av alt, det ble formidlet at dette var uten omkostninger for pasienter og personale. UVÆR i nord! Innlegg av styremedlem/FTV Ulla Dorte Mathisen, Universitetssykehuset i Nord-Norge Det blåser mye i Nord-Norge og nordlendingen er kjent for å stå han av, men er det slik at det er ekstra mye uvær på UNN? Det har i løpet av de siste to årene vært flere oppslag som omtaler en fryktkultur på UNN. ›› LEGENE SLÅR ALARM Mer enn 40 leger retter knallhard kritikk mot ledelsen ved Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN). De hevder at ansatte som er kritiske til omstillingene ved sykehuset, trues av ledelsen.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy