OVERLEGEN 2-2014 59 måned etter at arbeidsforholdet startet, jfr. § 14-5 annet ledd. Hvis arbeidsforholdet er av kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal den skriftlige arbeidsavtalen inngås umiddelbart. Dette følger av § 14-5 tredje ledd. Konsekvenser av at skriftlig arbeidsavtale ikke er inngått Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 14-5 om krav til skriftlig arbeidsavtale, er en ordensforskrift. Det innebærer at det ikke har noen direkte rettslige konsekvenser dersom skriftlig arbeidsavtale ikke er inngått. Manglende skriftlig arbeidsavtale medfører altså ikke at avtalen ikke er gyldig. Ofte tar det noe tid før den skriftlige arbeidsavtalen er på plass. I noen tilfeller arbeider legene også permanent uten skriftlige arbeidsavtaler. Som nevnt ovenfor er muntlige avtaler like bindende som skriftlige, og utgangspunktet er derfor at både arbeidsgiver og arbeidstaker er bundet av den muntlige avtalen som er inngått. Arbeidstaker kan for eksempel ikke gå «på dagen» selv om det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale. På samme måte vil også arbeidsgiver være bundet av
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy