OVERLEGEN 2-2014 60 oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven § 15-3, dersom oppsigelsestid ikke er skriftlig avtalt, og har således ikke adgang til å avslutte arbeidsforholdet «på dagen». Brudd på den muntlige arbeidsavtalen vil kunne medføre erstatningsansvar. Ved muntlige avtaler oppstår det ofte usikkerhet knyttet til hva partene faktisk har avtalt. For begge parter vil det kunne bli vanskelig å føre bevis for sin tolkning av avtalen. Dersom det skulle oppstå tvist mellom partene om innholdet i den muntlige arbeidsavtalen, vil manglende skriftlighet kunne medføre at avtalen tolkes i arbeidsgivers disfavør. Se for eksempel Høyesteretts avgjørelse i Rt.2004.53 i avsnitt 30. Ofte vil usikkerheten da komme arbeidstakeren til gode. Dersom man ikke har holdepunkter for den ene eller andre tolkning av avtalen, må partene som hovedregel falle tilbake på reglene i arbeidsmiljø- loven. Minimumskrav til innhold i den skriftlige arbeidsavtalen I arbeidsmiljøloven § 14-6 er det angitt minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen. Av bestemmelsens første ledd følger det at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder opplysninger som nevnt i bokstavene a til m. Bokstavene a til m er altså inntatt som eksempler på forhold som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet. Av ordet «herunder» følger det at oppregningen ikke er uttømmende. Dette medfører at hvis et punkt i en arbeidsavtaleavtale er av vesentlig betydning, skal det tas med i den skriftlige arbeidsavtalen, selv om det ikke er nevnt i noen av punktene i oppregningen. De krav som arbeidsmiljøloven stiller til innholdet av Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i all arbeid forhold «§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen (1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder: a) partenes identitet, b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver, c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, f ) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6, g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling, j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid, k) lengde av pauser l) avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd, m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler3 som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. (2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.»
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy