OVERLEGEN 2-2014 61 arbeidsavtaler, skal fylle arbeidstakers behov for informasjon om arbeidsvilkårene. Utover disse minimumsbestemmelsene står partene svært fritt i utformingen av arbeidsavtalen, jfr. det som fremgår ovenfor om avtalefrihet. Det er viktig at arbeidstaker leser nøye gjennom kontraktsforslaget før kontrakten inngås, slik at eventuelle fremtidige uklarheter og uoverensstemmelser kan unngås. Dersom det er punkter man er usikker på, anbefales det at det innhentes rådgivning fra tillitsvalgte eller Legeforeningens sekretariat før kontrakten signeres. Konsekvenser av at arbeidsavtalen er i strid med lov eller tariffavtale Dersom en arbeidsavtale inneholder bestemmelser som er i strid med lov eller forskrift, vil avtalen ikke være gyldig på disse punkter. De deler av arbeidsavtalen som ikke er berørt av det ugyldige vilkåret, opprettholdes. De ugyldige vilkårene i avtalen erstattes av arbeidsmiljølovens regler som regulerer forholdet. Det samme gjelder hvis den individuelle arbeidsavtalen er i strid med tariffavtalte minimumsrettigheter. Da vil arbeidsavtalen ikke være gyldig på disse punkter, og tariffavtalens bestemmelser kommer til anvendelse. Særlig om tjenestested og forholdet til ambulerende tjeneste Of får mange tilbakemeldinger og spørsmål knyttet til regulering av tjenestested i arbeidsavtalen, og forholdet til ambulerende tjeneste. Det kan være grunn til å være særlig oppmerksom på dette punktet i arbeidsavtalen. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b, at «arbeids- plassen» skal angis i arbeidsavtalen. Loven regulerer ikke nærmere hvordan dette skal angis. Det følger imidlertid av bestemmelsen at partene kan avtale at arbeidstaker skal arbeide «på forskjellige steder». Partene har således avtalefrihet til å definere et eller flere tjenestested i virksomheten. Tjenestested er ikke definert i sentralt avtaleverk. Tjenestested er derimot ofte definert i lokale avtaler, og i de individuelle arbeidsavtalene, med ulikt innhold. Ambulerende tjeneste er vanligvis definert i avtaleverket som tjeneste i sykehuset/helseforetaket utenfor avtalt tjenestested. Regulering av ambulerende tjeneste er dermed knyttet til begrepet «tjenestested» og definisjonen av dette begrepet. Med unntak for ekstraordinære tilfeller over begrensede perioder, er ambulerende tjeneste frivillig for den enkelte lege. Likeledes er kompensasjon for ambulering et forhandlingsspørsmål mellom de lokale partene. Legeforeningen fraråder at tillitsvalgte eller enkeltleger aksepterer formuleringer som beskriver at man ved tilsetting har hele sykehuset/ helseforetaket som arbeidsplass. En slik formulering vil innebære at inngåelse av avtale om ambulerende tjeneste ikke er nødvendig, da arbeidsgiver allerede har anledning til å pålegge legene å arbeide ulike steder i sykehuset/helseforetaket. En slik formulering medfører altså at arbeidsgiver opprettholder en svært vid styringsrett på dette punkt, og svært vide muligheter til å plassere legene geografisk innad i helseforetaket (dog med de begrensninger som følger av arbeidsavtale og tariffavtale for øvrig, hva gjelder arbeidsoppgaver, mm.). Dette vil særlig være problematisk i helseforetak som har lokalisasjoner plassert over store geografiske avstander. I praksis medfører slike avtalebestemmelser at legene fratar seg selv muligheten til å inngå frivillige avtaler om ambulering. Rom for forhandling ved ansettelse Dersom søker til en stilling får tilbud om stillingen, er det i utgangspunktet mulighet for å forhandle om alle vilkår- ene i arbeidsavtalen. Arbeidsgiver har full mulighet til å tilby bedre vilkår enn det som følger av de preseptoriske bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og minimumsrettighetene i Overenskomstene. Selv om det er anledning til å forhandle om de tilbudte vilkårene, er det ikke alltid vanlig at arbeidsgiver tar initiativ til slike individuelle forhandlinger. Det vanlige er at arbeidsgiver fremsetter et skriftlig tilbud. Da kan man enten akseptere det fremsatte tilbudet, eller kontakte arbeidsgiver for å be om en forhandling. Da er det opp til arbeidsgiver å avgjøre om det er rom for forhandling. Dersom arbeidsgiver sier at det fremlagte tilbudet er endelig, blir det opp til stillingssøker om tilbudet kan aksepteres eller ikke. Dersom arbeidsgiver ønsker å gå inn på en forhandling om vilkårene, bør tillitsvalgte kontaktes. Tillitsvalgte besitter lokalkunnskap om det aktuelle helseforetak, og kan gi opplysninger om hvordan arbeidsgiver vanligvis håndterer slike forhandlinger og om hvilke forventninger stillingssøker bør ha. • Det er arbeidsgiver som har ansvaret for å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen Selv om det er anledning til å forhandle om de tilbudte vilkårene, er det ikke alltid vanlig at arbeidsgiver tar initiativ til slike individuelle forhandlinger
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy