OVERLEGEN 2-2015 58 I denne artikkelen redegjøres det først for det rettslige innholdet i begrepet trakassering i henhold til arbeidsmiljøloven. Deretter redegjøres det kort for bevisproblematikk i trakasseringssaker, samt for arbeidsgivers og arbeids- takers ansvar. Avslutningsvis behandles noen rettslige konsekvenser av trakassering. 1. Rettslig grunnlag Vi finner bestemmelser om trakassering i en rekke lover. Dersom trakassering knytter seg til et særlig grunnlag, vil trakasseringen kunne rammes av forbud mot diskriminering på slikt særlig grunnlag. Trakassering er i disse diskrimineringslovene definert som «handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende». Disse lovene gjelder på alle områder i samfunnet, med unntak av familieliv og andre rent personlige forhold. Dette innebærer at disse lovene gjelder i arbeidslivet, hvilket også fremgår eksplisitt av arbeidsmiljøloven § 13-1, (4) – (7). I arbeidsmiljøloven finner vi i tillegg til de ovennevnte særlige trakasserings- grunnlag, et forbud mot trakassering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 13-1 (1) jfr. (2). Vi finner også en bestemmelse i arbeidsmiljøloven § 4-3 som angir krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. I § 4-3 (3) uttales det at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden». Det er sistnevnte bestemmelse som er hovedtema i denne artikkelen. Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no ›› Innlegg av Lene Brandt Knutsen, juridisk rådgiver i Overlegeforeningen Hva er egentlig trakassering? Hvilket ansvar har arbeidsgiver når trakassering skjer, og hvilke rettslige konsekvenser kan det få for den arbeidstaker som trakasserer og den som utsettes for trakasseringen? Trakassering i arbeidslivet Foto: Sturlason Likestillingsloven har forbud mot trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering. Diskrimineringsloven har forbud mot trakassering på grunn av etnisitet, religion eller livssyn. Diskrimineringsloven om seksuell orientering har forbud mot trakassering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven har forbud mot trakassering på grunn av nedsatt funksjonsevne.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy