OVERLEGEN 2-2015 60 «Mobbing» er altså ikke et begrep som gjenfinnes i arbeidsmiljøloven eller de ovennevnte diskrimineringslover. Det avgjørende for om mobbingen skal anses som ulovlig i henhold til § 4-3 vil således være om den er å anse som «trakassering eller annen utilbørlig opptreden». 3. Bevisproblematikk i trakasseringssaker Saker om trakassering eller mobbing på arbeidsplassen byr i mange tilfeller på vanskelige bevisspørsmål. Ofte kan det være vanskelig for den som mener seg trakassert å føre bevis for dette. Det kan også være vanskelig for arbeidsgiver å avgjøre om man står overfor en trakasseringssak eller «bare» en arbeidskonflikt, samt hvem som eventuelt har gjort hva. Høyesterett poengterer i mange saker at trakasserings- og mobbetilfellene ofte stiller domstolene overfor vanskelige spørsmål når det gjelder bevisbedømmelse. I slike saker gjør domstolene forholdsvis brede vurderinger av de bevis som er fremlagt. Bevis kan for eksempel være vitneuttalelser, uttalelser fra sakkyndige, legejournaler, annet skriftlig materiale som for eksempel referater, andre nedtegnelser og notater, e-poster, sms, med videre. Kort sagt kan det sies at en påstand om trakassering må støttes av andre ytre forhold, som etter en helhetsvurdering skaper sannsynlighetsovervekt for at trakassering har skjedd. Merk at i saker om trakassering i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) gjelder det alminnelige krav til sannsynlighetsovervekt. Dette i motsetning til trakassering i henhold til særlige diskrimineringsgrunnlag hvor det er delt bevisbyrde. 4. Hvem har ansvaret? Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Men hvem har ansvaret for å sørge for dette? 4.1. Arbeidsgivers ansvar Arbeidsgiver er det primære pliktsubjektet i henhold til arbeidsmiljøloven. Dette følger av § 2-1. Det innebærer at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Arbeidsgiver har derfor en plikt til å organisere virksomheten slik at den enkelte arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller utilbørlig opptreden fra
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy