OVERLEGEN 2-2017 10 behov for personell, og det er i tillegg ulovlig. Vi ser av figur «nektet å skrive overtid» at flere store sykehus er det særlig mange som er nektet å skrive overtid. Det dreier seg om Helse-Bergen, OUS, sykehuset Innlandet, Vestre Viken og UNN. De sykehusene som kommer bedre ut er gjennomgående mindre, bortsett fra sykehuset Østfold som også skårer godt på dette punktet som sammen med Helse Nord-Trøndelag og Helse Førde kommer best ut. Ved alle disse sykehusene er under 10 prosent av legene nektet å føre overtid. Pasientsikkerhet Fryktkulturer hindrer godt pasientsikkerhetsarbeid. Dette spørsmålet er en fryktkulturmarkør. Det er en økende bevissthet rundt hvor viktig det er å skape en god sikkerhetskultur på sykehusene. Høyrisikobransjer som oljenæring og luftfart holdes ofte fram som eksempler på bransjer med en høyt utviklet sikkerhetskultur. Undersøkelsen avdekker at det er urovekkende mange leger som har problemer med å ta opp kritikkverdige forhold som angår pasientbehandling med ledelsen. Åpenhet om arbeidsforhold De fleste leger opplever ikke problemer med å ta opp kritikkverdige forhold i forhold til pasientsikkerhet. Imidletid er det en stor minoritet som opplever slike problemer. Problemer med å ta opp kritikkverdige forhold i forhold til pasientsikkerhet. Ved disse sykehusene rapporterer over 25% av de spurte at det er et problem: UNN, sykehuset Østfold, sykehuset Innlandet, Sunnås sykehus, Helse Fonna, Finnmarkssykehuset og A-HUS. Best av samtlige sykehus er St. Olavs hospital der 15,5% av legene oppgir problemer med å ta opp kritikkverdige forhold i forhold til pasientsikkerhet. De to andre foretakene i Helse-Midt kommer også ut på omtrent samme nivå. Kanskje dette skulle vært en kvalitetsindikator? Et annet spørsmål i forhold til fryktkultur er åpenhet i forhold til å ta opp kritikkverdige forhold i som angår arbeidsmiljøet. Her kommer alle sykehus dårlig ut. Aller verst er det på UNN, OUS, Østfold, AHUS og Nordlandssykehuset der rundt halvparten av legene oppgir problemer i forhold til å ta opp kritikkverdige forhold i arbeidslivet. «Best» ut kommer Helse Førde. Sykehusene i Midt-Norge kommer også noe bedre ut enn landet for øvrig. Denne undersøkelsen ble tatt opp i kjølvannet av streiken. Det kan ha farget svarene i negativ retning. Imidlertid må man forvente at forskjellene mellom sykehusene i mindre grad var påvirket av streik. En svakhet med undersøkelsen er at svarene kan være farget av streik. Slik sett må man også se på svarene som en temperaturmåler på det tidspunktet undersøkelsen ble tatt opp. En styrke med undersøkelsen er at dette ikke er et lite statistisk utvalg. Alle leger ved sykehusene i Spekter-området er spurt. • 22,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Prosent Ingen problemer med å ta opp kritikkverdige forhold som angår pasientbehandling med ledelsen Problemer med å ta opp kritikkverdige forhold som angår pasientbehandling med ledelsen 77,4% 44,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Prosent 56,0% Ingen problemer med å ta opp kritikkverdige forhold som angår arbeidsforhold med ledelsen Problemer med å ta opp kritikkverdige forhold som angår arbeidsforhold med ledelsen KRITIKKVERDIGE FORHOLD ANG PASIENTBEHANDLING KRITIKKVERDIGE ARBEIDSFORHOLD
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy