Overlegen nr. 2 - 2019

OVERLEGEN 2-2019 52 Likestillings- og diskrimineringsloven Jeg omtalte likestillings- og diskrimi- neringsloven som ny, men det er kanskje mer korrekt å si «ny». Dette fordi den nye loven trådte i kraft 1. januar 2018, slik at den har vært gjeldende i snart halvannet år. I en lovs levetid tenker jeg likevel at jeg har mine ord i behold med å si ny, så det gjør jeg i det videre. Den nye loven trådte som nevnt i kraft 1. januar 2018, og erstatter disse fire lovene; - Lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønn- sidentitet og kjønnsuttrykk, - Lov om likestilling mellom kjønnene, - Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion og livssyn og - Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Den nye loven er i hovedsak en videre- føring av gjeldende rett. Samtidig er diskrimineringsvernet styrket ved enkelte nye bestemmelser. Forbudet mot aldersdiskriminering utvides til å gjelde på alle samfunns- områder, og det innføres en utvidet åpning for positiv særbehandling av menn. Nedenfor kommenteres de endringene som anses særlig relevante for våre medlemmer. Lovens formål Formålsbestemmelsen fastslår at loven skal fremme likestilling og hindre diskriminering. Det fremgår av formåls- bestemmelsen at loven særlig tar sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Med minoriteter mener loven minoriteter innenfor alle lovens diskri- mineringsgrunnlag (f eks etniske og religiøse minoriteter, homofile, lesbiske mv). Lovens saklige virkeområde Loven gjelder på alle samfunnsom­ råder, også for familieliv og andre rent personlige forhold. Loven gjelder imidlertid ikke for diskriminering på grunn av alder etter arbeidsmiljøloven kapittel 13. Forbud mot å diskriminere Loven lister opp hvilke grunnlag som er vernet etter loven; kjønn, etnisitet, religion og livssyn, nedsatt funksjons- evne, seksuell orientering, kjønns­ identitet, kjønnsuttrykk. I tillegg listes følgende opp i lovteksten som selv- stendige diskrimineringsgrunnlag: graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon. Diskriminering på grunn av om- sorgsoppgaver er nå tydelig angitt som eget grunnlag. Dette er ment som en videreføring av gjeldende rett og tas med i loven av informasjonshensyn. Det er også forbudt å diskriminere på grunn av alder. Forbudet mot å diskriminere på grunn av alder i like- stillings- og diskrimineringsloven, kommer i tillegg til arbeidsmiljølovens regler. Positiv særbehandling Likestillings- og diskrimineringsloven § 11 gir adgang til å iverksette positive tiltak for å fremme reell likestilling i samsvar med lovens formål. Loven gir en rett, men ingen plikt for eksempel for en arbeidsgiver til å iverksette til- tak. Det betyr at den enkelte ikke kan påberope seg en rett til positiv sær­ Av advokat og juridisk rådgiver i Overlegeforeningen, Liv Marit Fagerli Jeg tar i denne artikkelen sikte på en nærmere gjennomgang av arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering. Men først er det hensiktsmessig å avgrense mot likestillings- og diskriminerings­ lovens diskrimineringsvern. Jeg innleder derfor med en noe summarisk gjennomgang av ny likestillings- og diskrimineringslov før jeg behandler arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering. Arbeidsmiljølovens vern mot diskriminering – samt litt om ny likestillings- og diskrimineringslov ›› Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no