Overlegen nr. 2 - 2020

OVERLEGEN 2-2020 41 Denne artikkelen har på ingen som helst måte som mål å besvare alle potensielle spørsmål. Men jeg vil be- nytte anledningen til å reklamere for nettsidene til Legeforeningen (https:// www.legeforeningen.no/) . Nettsidene blir oppdatert fortløpende med en egen koronaside, og der finner du svar på en god del av spørsmålene du kanskje har. Det jeg i denne artikkelen tenkte å vie litt ekstra oppmerksomhet, er spørsmål knyttet til ferie. Nærmere bestemt spørsmål om ferieloven blir endret for å gi arbeidsgiver enda større fleksibilitet enn det ferieloven allerede legger opp til. For ikke å holde leserne på pine­ benken – svaret er nei. Ferieloven blir ikke endret. Det har Arbeids- og sosial- departementet avklart i et brev datert 21. april 2020 til arbeidsgiver- og ar- beidstakerorganisasjonene. Brevet kan i sin helhet leses på våre nettsider https://www.legeforeningen.no/ contentassets/4470754d002d47948b- 76d57ed86a9637/ferieloven_-_vurder­ ing_av_behov_for_tiltak-003.pdf Bakgrunnen for brevet er at departe- mentet 13. mars 2020 ba hovedorgani- sasjonene om innspill til om det fore- ligger behov for ekstraordinære tiltak på arbeidslivsområdet på grunn av utbruddet av Covid-19. Enkelte ar- beidsgiverorganisasjoner svarte med innspill om at det blant annet kunne være behov for å gjøre endringer i ferieloven for å møte utfordringer ved årets ferieavvikling. Spekter var ikke blant de arbeidsgiverorganisasjoner som så behov for å endre ferieloven. Arbeidstakersiden så ikke behov for å endre ferieloven, og mente dessuten at eventuelle fremtidige behov kan løses med avtaler mellom partene i arbeidslivet. Innspillene fra arbeidsgiverorganisa- sjonene dreide seg hovedsakelig om fire forhold: 1) Fristen for underretning om fastsettelse av ferie 2) Tiden for hovedferie/ hovedferiens lengde 3) Arbeidsgivers mulighet til overføring av ferie til neste år 4) Utbetaling av feriepenger for ferie som ikke avvikles i løpet av ferieåret I brev av 21. april 2020 går departe- mentet gjennom de fire punktene over, og konkluderer med at ferieloven alle- rede er så fleksibel at departementet ikke ser behov for å endre den. Ferieloven gjelder dermed uendret ved planlegging av ferien 2020. Jeg går derfor ikke detaljert inn i arbeidsgiver- organisasjonenes begrunnelse for å endre ferieloven på de nevnte fire punktene, men den som ønsker å lese brevet fra departementet, kan gjøre det. Jeg benytter heller anledningen til å gjennomgå ferielovens regler knyttet til de samme fire punktene. 1) Frist for underretning om fastsettelse av ferie Det følger av ferieloven § 6 nr 2 at arbeidstaker kan kreve å få underret- ning om feriefastsettingen tidligst mulig, og senest 2 måneder før ferien tar til, så fremt ikke særlige grunner er til hinder for det. Spørsmålet er om situasjonen med Covid-19 utgjør slike særlige grunner som kan medføre kortere frist for underretning om fastsettelse av ferie. 12. mars 2020 er en dato vi kommer til å huske i lang tid fremover. Norge stengte ned. Lover, forskrifter og rundskriv ble innført og endret i et tempo vi ikke er vant med. Dette skaper rom for usikkerhet knyttet til hva som gjelder. Hva kan arbeidsgiver egentlig bestemme, og har arbeidsgivers styringsrett gått fra å være begrenset av arbeidsavtale, tariffavtaler, lover, forskrifter mv til å bli en grenseløs beordringsadgang ut fra arbeidsgivers øyeblikksbehov? Ferie – i en tid med Covid-19 Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no Av advokat og juridisk rådgiver i Overlegeforeningen, Liv Marit Fagerli ››