Overlegen nr. 2 - 2020

OVERLEGEN 2-2020 43 2) Tiden for hovedferie/ hovedferiens lengde Arbeidstaker kan kreve at hovedferien som omfatter 18 virkedager (tre uker) gis i hovedferieperioden. Hovedferie- perioden er i perioden 1. juni - 30. september. Ferieloven er som nevnt ikke endret, slik at retten til tre uker sammenhengende ferie i hovedferie­ perioden ligger fast. Tilsvarende gjelder ferielovens- og overenskomstens (for femte ferieuke) bestemmelser om at arbeidstaker kan kreve restferien avviklet som 1 + 1 hele ferieuker innenfor ferieåret. Plassering av restferien ligger innenfor arbeids­ givers styringsrett, etter forutgående drøfting med den enkelte ansatte eller vedkommende stillitsvalgte. Dette følger av ferieloven § 7. Varslings- fristen på 2 måneder gjelder også ved fastsettelse av tid for avvikling av rest- ferie. 3) Mulighet til overføring av ferie til neste år Ferieloven åpner for at det kan inngås skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år. 12 virke- dager ferie = 2 uker ettersom ferie­ loven bruker begrepet virkedager om dager fra mandag til og med lørdag. En ferieuke er dermed 6 virkedager. I tillegg åpner overenskomsten for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan inngå avtale om å overføre den tariffavtalte femte ferieuken helt eller delvis til neste ferieår. Samlet sett gir dette anledning til å inngå skriftlig avtale om overføring av inntil 3 uker ferie til neste ferieår. Jeg finner her grunn til å understreke at dette forutsetter enighet mellom part­ ene, slik at arbeidsgiver har ikke adgang til å pålegge ferie overført til neste år. Ønske om å kunne pålegge overført ferie til neste ferieår var ett av de punktene arbeidsgiverorganisasjon­ ene spilte inn til departementet, men som de altså ikke ble hørt med. 4) Utbetaling av feriepenger for ferie som ikke avvikles i løpet av ferieåret Ferielovens system er at det ikke er anledning til å betale lønn i stede for at ferie avvikles. Tidligere var det anled- ning til å inngå avtale om å få betalt for å ikke avvikle ferie. Dette ble imidler- tid endret fra 1. januar 2009 da det ble ansett å være i strid med EUs arbeids- tidsdirektiv artikkel 7. Det eneste til­ fellet ferieloven nå åpner for utbetaling av lønn i stede for avvikling av ferie, er i forbindelse med at arbeidsforholdet opphører, se ferieloven § 11 nr 3. Departementet skriver i sitt brev at det neppe anser at ferieloven eller direktivet er til hinder for at avtale­ festet ferie utover det som følger av ferielovens bestemmelser, kompenseres økonomisk fremfor å bli overført. Det vil si at feriefritid på 4 uker + 1 dag under enhver omstendighet må av­ vikles og ikke utbetales (med mindre arbeidstaker slutter uten at ferie er fullt ut avviklet). Så åpner departem­ entet altså for at ferieloven og arbeids- tidsdirektivet «neppe er til hinder for at avtalefestet ferie utover det som følger av ferielovens bestemmelser kompenseres økonomisk ( fremfor å bli overført)». Jeg finner i den anledning grunn til å understreke at arbeidstaker kan kreve å avvikle også den avtalefestede delen av ferien, slik at en eventuell økono- misk kompensasjon for ikke avviklet ferie, må bero på avtale (frivillighet). Oppsummert er konklusjonen at ferieloven er uendret, planlegging av ferie følger de samme regler som i fjor, men det er selvsagt anledning til å utvise fleksibilitet fra både arbeids­ taker- og arbeidsgiversiden ved plan- legging av ferien. Frivillig avtaler gir ofte de beste løsningene. • Av andre relevante kilder om ferie fra Legeforeningen kan jeg særlig vise til at Legeforeningen i 2019 ga ut en veileder for arbeidstidsplanlegging i forbindelse med ferie. Du finner veilederen på denne linken: https://www.legeforeningen.no/contentassets/ec0573b972314dd- daa2a798a06199544/veileder-arbeidstidsplanlegging.pdf Ferie går ikke av moten, og vi erfarer at det er behov for informasjon fra år til år. Noen år er det tilstrekkelig å vise til tidligere publisert informasjon, mens andre år – slik som i år – er det hensiktsmessig med ny artikkel som supple- ment til det vi allerede har skrevet. For den som ønsker mer informasjon enn det som fremkommer av denne artikkelen, kan det være nyttig å se artikkel om ferie inntatt i Overlegen nr 1-2019, https://www.legeforeningen.no/contentassets/b601e43a4b534ce0a- 3b60a222232a347/overlegen_1_2019_med-annonser.pdf Artikkelen om ferie starter på side 59. Denne artikkelen er en helt marginalt endret versjon av en artikkel som første gang ble publisert på Ofs nettisde 28. april 2020.