OVERLEGEN 2-2022 15 TEMA: REKRUTTERING leggende til verks, like viktig som å rekruttere er å beholde, for slik igjen å kunne rekruttere. Sykehusene styres i dag av det som kan oppfattes som en litt monoman «måltenkning», alt skal normeres og planlegges, det er GAT og MEONA, dagen er gjennomorganisert med fulle timebøker, lunsj foran PC og lite mulighet til pusterom. Kanskje særlig i fag hvor ikke et røntgenbilde eller en enkelt blodprøve kan avgjøre diagnose eller prognose, blir det kræsj. Ynge kolleger ser paradokset man blir gående i – og ønsker seg noe annet. Det er vel ingen hemmelighet at det går bra i «Momo». Til slutt. Men ikke før menneskene nesten er gått til grunne, besnæret av hvor mye tid som kan spares på alt mulig. Moralen er vel at tid er en kostbar ressurs, men menneskene er viktigere. For nevrologien spesielt og legevirksomheten generelt ligger det en bekymring at for snevre rammer til et for stort innhold med liten innflytelse over egen hverdag, skremmer egnede leger vekk. Og det er ingen tjent med. I Norsk Nevrologisk Forening ønsker vi å løfte debatten, og vi ønsker at både Legeforeningens fagforenings akse og fagmedisinske akse målbærer den overfor politikere, myndigheter og arbeidsgivere. « Hjernen er alene» synger Lars Lillo-Stenberg. Det hadde vært litt trist om det er sånn det blir…• Faksimile Ovelegen 4-2007
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy