OVERLEGEN 2-2022 20 TEMA: ARBEIDSMILJØ I NYE SYKEHUSBYGG ›› For små arealer påvirker arbeidsmiljøet i negativ retning På generelt grunnlag kan man slå fast at arealene i sykehuset er for små mtp alle funksjoner som skal tilbys, det sliter på de ansatte og dette påvirker arbeidsmiljøet i negativ forstand. Noen eksempler er at sykehuset er bygget uten pauserom for sykepleiere på avdelingene og det er mangel på grunnleggende fasiliteter som personaltoalett og et sted og hente vann. Sykehuset er planlagt uten oppholds- og samtalerom for pasienter og pårørende. Vinduer kan ikke åpnes pga effektivt bygg, noe som er nødvendig å ha mulighet til i pasientnært arbeid. Flere situasjoner med synkope hos f.eks. sårbare pasientgrupper som gravide, på altfor små og varme rom, og ikke mulighet til å trille inn en seng. Korridorene er såpass trange slik at det ikke er mulighet for at 2 senger passerer hverandre. Kontor, hvilerom og pauserom Overlegene ved sykehuset har etter langsgående innsats og dialog opp mot ledelsen landet på løsninger for noen av rommene det er behov for gjennom en arbeidsdag og i forbindelse med vakter. Anestesilegene har kontorplass i en landskapspark sammen med sykepleiere på samme avdeling. Dette kom på plass etter at mangel på kontor for legene måtte meldes til arbeidstilsynet av legene selv. Etter over 1 år med fastholdelse fra legenes side om at hvilerom er påkrevd er nå hvilerom kommet på plass med vindu og arbeidsplass. Rommet kom på plass i et akuttmottak som i utgangspunktet er for lite. Anestesilegene deler pauserom med sykepleierne og det fungerer greit. Etter at kamp om rommene er Nye Kirkenes sykehus Nye Kirkenes sykehus stod ferdig 12. oktober 2018. Sykehuset er lokalisert i flotte omgivelser, ved Andrevann, 3 km sør for Kirkenes, Sør-Varanger. Sykehuset er et akuttsykehus på ca 22.000 m2 og har 54 sengeplasser. Det har vært store utfordringer for leger og andre ansatte siden dag 1. Av Solveig Nergård, FTV og styremedlem Of Legenes arbeidsmiljø handler om hvordan sykehusene planlegger, organiserer og tilrettelegger for at legene skal kunne gjøre jobben sin. Ett godt arbeidsmiljø bidrar til å fremme kvalitet på helsetjenester og er bra for pasientsikkerheten. Norge har et omfattende regelverk som skal bidra til å sikre de ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Av Geir Arne Sunde, Overlegeforeningens leder Legeforeningen har gjennom enkeltsaker og tilbakemeldinger fra tillitsvalgte erfart at det likevel er store mangler ved arbeidsmiljøet i flere norske sykehus. Økt kunnskap og bevissthet om arbeidsmiljøets betydning er nødvendig i norske sykehus. Det er dokumentert store arbeidsmiljøutfordringer i flere sykehus. Den største og grunnleggende utfordringen er misforholdet mellom ressurser og oppgaver. For leger er det av avgjørende betydning å få bruke faget og kompetansen sin i det daglige og å kunne ta beslutninger til pasientenes beste. Dette stiller store krav til arbeidsgivers håndtering av arbeidsmiljøet. Blant ledere og ansatte ved flere sykehus er det en opplevelse av at hovedmålet for driften er overholdelse av den økonomiske ramme, uavhengig av negative konsekvenser for arbeidsmiljø og pasientbehandling. Arbeidsmiljøet i sykehus henger nært sammen med hvordan ledelse utøves overfor ansatte og tillitsvalgte, og stedlig ledelse kan være et avgjørende element. Ledelsen for sykehus må ha som overordnet mål at de som arbeider i virksomheten skal brukes på en best mulig måte ut fra kompetanse og til virksomhetens beste. Et godt arbeidsmiljø fremmer effektivitet og trivsel, forebygger sykdom og helseplager, og fremmer deltakelse og ansvar for det arbeidet som skal gjøres. Vi har derfor spurt noen av våre sentrale tillitsvalgte om å beskrive arbeidsmiljøet for leger på sine sykehus. Kilder: arbeidsmiljo-i-sykehus.pdf (legeforeningen.no) Ӏ Sykehus - Arbeidsmiljøportalen (arbeidsmiljoportalen.no) ››
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy