OVERLEGEN 2-2022 39 Legeforeningens rolle - kommer arbeidstidsbestemmelsene til å endres? Legeforeningen sentralt har inngått svært vide unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser i sentral tariffavtale. Bestemmelsene har utviklet seg over flere tiår. De sentralt fastsatte unntakene skal omfatte svært ulike ordninger – fra store til små vaktlag, fra tilstedevakt med kontinuerlig arbeid på vakt, til hjemmevaktordninger med lite aktivitet. En arbeidsplan kan være forsvarlig i ett vaktlag, men helt uforsvarlig i et annet vaktlag. Unntakene er rammet inn av kravet til forsvarlighet. I tillegg eksisterer rammer i form av blant annet prinsippet om rullerende arbeidsplaner, at arbeidsbelastningen skal fordeles jevnt mellom deltakerne i vaktsjiktet, mulighet for vaktfritak, den enkeltes samtykke til UTA og samtykkegrensene for overtid. Arbeidsgivers, tillitsvalgtes og den enkeltes involvering i arbeidstidsplanleggingen skal også sikre våre medlemmer mot for stor arbeidsbelastning. Legeforeningen vurderer kontinuerlig behovet for innstramminger i arbeidstidsbestemmelsene basert på utviklingen i arbeidshverdagen i sykehusene og medlemmenes ønsker og behov for vern. Dersom du er opptatt av dette temaet, vil vi oppfordre deg til å ta kontakt med tillitsvalgte eller din yrkesforening (for eksempel Overlegeforeningen) og engasjere deg i foreningens diskusjoner om arbeidstid for på den måten å påvirke utviklingen. Legeforeningen og Spekter ønsker å bidra til gode prosesser knyttet til arbeidstidsplanlegging, og planlegger å utarbeide felles verktøy til bruk for tillitsvalgte og arbeidsgivere i dette viktige arbeidet. • SENTRALE VERNEBESTEMMELSER I TARIFFAVTALEN Fastsatt i sentral tariffavtale (A2). Unntak fra vernebestemmelsene krever avtale med foretakstillitsvalgte. Rammer for arbeidstid § 3.6.2: • Et vaktdøgn skal ikke overstige 19 beregnede timer. • Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige 60 beregnede timer. Krav til hviletid § 3.6.3: • Det skal være minimum 8 timer sammenhengende hvile (i betydningen helt fri) mellom to arbeidsperioder. • I tillegg krav til 8 timer hvile (i betydningen ikke aktivt arbeid) hvert døgn (i gjennomsnitt i arbeidsplanperioden). • 28 timer sammenhengende fritid (i betydningen helt fri) hver uke. OVERTID Uforutsette vakter, tilfeldig overtid og utrykning på vakt er ulike former for overtid. Overtid kan pålegges når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det (aml § 10-6). Overtidsarbeid skal som hovedregel ikke overstige: • 10 timer i løpet av 7 dager • 25 timer i løpet av 4 uker • 200 timer i løpet av 52 uker Utvidelse av rammene kan avtales. Arbeid utover 200 timer i løpet av 52 uker krever avtale med tillitsvalgt eller tillatelse fra Arbeidstilsynet. Tillitsvalgte kan avtale inntil 300 timer overtid i løpet av 52 uker. Selv om det er inngått avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte om utvidet overtid, har den den enkelte lege ikke plikt til å jobbe overtid som overstiger hovedreglene over (per uke, 4 uker og 52 uker). Overtid utover disse rammene kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfelle har sagt seg villige til det. Det er i tillegg et krav at vernebestemmelsene i A2 overholdes. «Legeforeningen og Spekter ønsker å bidra til gode prosesser knyttet til arbeidstidsplanlegging, og planlegger å utarbeide felles verktøy til bruk for tillitsvalgte og arbeidsgivere i dette viktige arbeidet»
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy