OVERLEGEN 2-2023 46 Spekters avklaring i 2015 I forbindelse med implementering av faste stillinger for leger i spesialisering (LIS) i 2014 – 2015, lagde helseforetakene nye standard arbeidsavtaler. De la opp til en todelt avtale – en del som regulerte spesialiseringsløpet, og en del for perioden etter at legen hadde fått sin spesialitet. Flere helseforetak ønsket en fleksibilitet i hvor de ferdige spesialistene skulle jobbe, og definerte arbeidsstedet i den andre delen av avtalen svært vidt. Legeforeningen reagerte på angivelsen av arbeidssted i disse standardavtalene, og mente at det var i strid med ambuler- ingsbestemmelsen. I dialogen med Spekter om dette, kom Spekter med en klargjørende og grundig redegjørelse skriftlig, hvor de blant annet uttalte at det er Spekters syn at arbeidsavtalen bør definere de konkrete tjenestestedene hvor det er sannsynlig at arbeidstakeren faktisk forventes å skulle arbeidet i stillingen som legespesialist. Legeforeningen var tilfreds med denne avklaringen, informerte de tillitsvalgte og ga i det videre råd i samsvar med dette. Lokal uenighet på Ahus Akershus Universitetssykehus HF ble gradvis større. I 2011 ble Ski sykehus3 en del av Ahus, i 2019 overtok de Kongsvinger sykehus4 og i 2021 ble deler av LHL sykehuset på Gardermoen innlemmet i helseforetaket. Allerede før helseforetaket besto av flere sykehus, hadde mange av legene Akershus Universitetssykehus HF angitt som tjenestested i arbeidsavtalen sin. Dette var bakgrunnen for at de lokale partene i 2018 ble enige om at for disse legene skulle Nordbyhagen anses som deres tjenestested. Til tross for enigheten, mente arbeidsgiver at de kunne pålegge legene som jobbet på Nordbyhagen å jobbe på Gardermoen i tillegg. Hverken de lokale eller sentrale parter klarte å bli enige i denne tvisten, og saken ble brakt inn for Arbeidsretten for endelig avgjørelse. Arbeidsrettens tolkning Uenigheten mellom Legeforeningen og Spekter/ Ahus om forståelsen av hva som menes med avtalt tjenestested i ambuleringsbestemmelsen ble behandlet av Arbeidsretten5 7. – 9. mars i år. Legeforeningen argumenterte i retten for at ambuleringsbestemmelsen må forstås slik at det skal avtales ett eller flere konkrete tjenestesteder i arbeidsavtalen og at dette senere ikke kan endres ensidig av arbeidsgiver. I tillegg mente vi at Ahus var bundet av den lokale protokollen om Nordbyhagen som arbeidssted, som gjorde at arbeid ellers i helseforetaket er ambulerende tjeneste. Spekter hevdet at overenskomsten ikke begrenser hva som kan avtales som tjenestested, men at partene står fritt til å avtale dette i arbeidsavtalen. Det som er avtalt, kan deretter endres gjennom en dynamisk tolkning av arbeidsavtalen, i tråd med rettspraksis6. Ahus på sin side mente at enigheten i protokollen var begrenset til overtakelsen av Kongsvinger sykehus. Da partene møttes i Arbeidsretten var det altså ikke mye igjen av den enigheten Legeforeningen oppfattet av vi hadde om ambuleringsbestemmelsen 2002, og senere med det vi oppfattet som Spekters avklaring i 2015. Seier i den lokale tvisten Den 11. april avsa Arbeidsretten dom7 i saken. Et flertall av dommerne ga legene med Ahus Universitetssykehus HF som arbeidssted i arbeidskontrakten medhold i at arbeidsgiver ikke kunne pålegge dem å jobbe andre steder i helseforetaket. Dersom arbeidsgiver vil at de i tillegg skulle jobbe andre steder i helseforetaket, må dette baseres på frivillighet. Det at Arbeidsretten tolket den lokale protokollen på samme måte som de tillitsvalgte, er en seier for det viktige arbeidet som gjøres lokalt. Arbeidsretten ga derimot ikke Legeforeningen medhold i den generelle tolkningen av ambuleringsbestemmelsen, om at det skal avtales ett eller flere Arbeidsrettens sju dommere, ledet av Tron Løkken Sundet i midten.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy